劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期怀孕，能否要求续签[律师回复] 1、劳务合同到期时劳动者怀孕了，能不能要求续签得看具体情况。 如果是劳动关系，那就按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。这部法律有规定，要是劳动合同期满了，但女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同要延续到这些特殊时期结束才终止。也就是说，就算原来的劳动合同到期了，用人单位不能因为合同到期就和怀孕的女职工终止劳动关系，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。怀孕的女职工可以要求用人单位续签合同，如果单位不续签，很可能就构成违法终止劳动合同，女职工是有权利要求单位赔偿的。 2、要是属于劳务关系，双方的权利和义务主要看合同里是怎么约定的。劳务合同可不适用《中华人民共和国劳动合同法》里对女职工的特殊保护规定，能不能续签得双方商量着来。要是合同里没有特别的约定，提供劳务的人不能因为自己怀孕了就理所当然地要求对方续签合同。 所以，要是属于劳动关系，怀孕女职工是可以依据法律规定要求续签合同的；要是属于劳务关系，那就得看合同约定以及双方协商的结果了。本地专业咨询...
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劳动合同期满是否要进行赔偿[律师回复] 在劳动合同期满的情形下，是否给予赔偿要依据不同情况来判定。 如果用人单位主动提出维持甚至提高劳动合同里约定好的条件来和劳动者续订合同，可劳动者却不同意续订，最终导致劳动合同期满终止，这种时候用人单位是不用支付经济补偿的。打个比方，原来劳动合同规定每个月工资是5000元，合同到期后，用人单位提出继续按照5000元发工资，甚至提高到5500元，可劳动者还是不同意续签，那这种情况用人单位就不需要给劳动者经济补偿。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意，或者用人单位直接不再和劳动者续订劳动合同了，那用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资。 另外，当劳动合同期满时，如果出现法律规定的特殊情况，比如女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那么劳动合同会自动延续到这些特殊情形结束才终止。在这段延续的时间里，不存在合同期满不续签赔偿的问题，而是继续保持劳动关系。 给劳动者的建议是，遇到合同期满的情况，要清楚自己的权益，仔细对比续订条件。给用人单位的建议是，按法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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公司违反合同工作地点约定该怎样处理[律师回复] 公司违反合同里工作地点约定，劳动者该咋办？下面给大家支几招。 首先可以和公司好好协商。依据《中华人民共和国民法典》，合法有效的合同受法律保护，签了合同就得按约定履行。工作地点是劳动合同的重要部分，公司随便变更就是违约。劳动者能跟公司沟通，要求按原合同来，继续在约定地点上班。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，会让公司纠正违约行为。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。公司变更工作地点，导致劳动者没法达成合同目的，劳动者有权解除合同，还能让公司给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。 整个过程中，劳动者得注意收集和保存证据，像劳动合同、工作地点变更通知等，这些都能给自己的主张撑腰。本地优选咨询...
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合同到期不续签的话该怎么做[律师回复] 合同到期不续签的情况得区分来看，不同类型合同处理方式不同。 先说劳动合同。站在用人单位角度，得在合同到期前的合理时间，跟劳动者说清楚不续签了。法律有规定，要是用人单位不维持或者不提高劳动合同约定条件去和劳动者续签，而劳动者又不同意续订，这种情况下用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。另外，用人单位要给劳动者办离职手续，像开解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把劳动者的档案和社保关系转走。 从劳动者这边讲，要是不想续签，也得提前跟用人单位打个招呼。把工作交接好，按照单位的要求办离职，把工资这些费用结算清楚。 再说说普通民事合同。要是合同里有约定不续签的处理办法，那就按照约定来。合同一般会写明一方不续签时的通知时间和方式。要是合同没约定，不续签的一方就应该在合理时间内通知对方。等对方收到通知，双方就根据合同履行情况来结算，比如退还相关东西、付清剩下的钱，把这些后续事儿处理好，这样能避免以后产生纠纷。 法律建议：不管是用人单位、劳动者，还是普通民事合同的参与方，都要重视合同到期不续签的问题，严格按照法律和合同约定来处理，避免给自己带来不必要的法律风险。律图专业咨询...
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试用期被辞退后，怎样去申请赔偿[律师回复] 试用期被违法辞退，劳动者申请赔偿有这些步骤。 先收集证据。要证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录都能作为凭据。同时收集用人单位辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录、电子邮件，以此确定辞退时间和原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，就要留意单位有没有明确告知录用条件，有没有证据证明你不符合。 接着和单位协商。带上收集好的证据，跟单位人力资源部门或相关负责人交流。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退劳动者能要求支付违法解除劳动合同赔偿金，一般是半个月工资的两倍。协商时要清楚表明诉求和法律依据，努力达成赔偿协议。 若协商没成功，就可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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