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工地工伤能找项目部吗
[律师回复] 1. 通常来讲,要是在工地出了工伤,可以找项目部。项目部是施工单位下面的机构,负责管理工地施工安全这些事儿。 2. 按照《工伤保险条例》的规定,职工在上班时间、在工作的地方,因为工作原因受伤了,那就得认定是工伤。这种情况下,项目部得帮着受伤的职工去申请工伤认定,处理相关的事情。 3. 要是项目部不肯担责任,或者在工伤认定的时候出了问题,受伤职工可以通过劳动仲裁这类法律途径,来维护自己的合法权益。 4. 另外,还得考虑施工单位的责任。要是项目部是施工单位的分支,那施工单位得承担连带赔偿责任。 总之,工地发生工伤,找项目部是可以的,项目部得积极配合处理工伤相关的事儿。要是它不履行责任,受伤职工就可以按照法律规定来维权。
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工伤之后有误工补贴吗
[律师回复] 工伤后一般会有误工补贴。具体情况如下: 1. 停工留薪期工资待遇:按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月发放。这个停工留薪期通常不超过12个月。 2. 特殊情况延长规定:要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,不过延长的时间不能超过12个月。 3. 评定伤残后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就会停发,然后按照相关规定享受伤残待遇。 4. 期满仍需治疗情况:如果停工留薪期满后还需要治疗,工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。 5. 单位拒付的解决办法:要是单位拒绝支付误工补贴,工伤职工可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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工伤一年后做二次手术该怎么处理
[律师回复] 1. 要是工伤一年后还得做二次手术,那得赶紧把这情况告诉用人单位。 2. 用人单位得帮忙安排二次手术的那些事儿,像联系能做这个手术的医院,还有协调好具体的手术时间啥的。 3. 员工可以按照《工伤保险条例》的规定,等二次手术做完了,就向劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力复查鉴定。 4. 等鉴定结果出来以后,要是伤残等级有变化,那就可以按照法律规定,享受相应的工伤保险待遇调整。比如说伤残津贴、一次性伤残补助金这些,可能会增加或者减少。 5. 如果用人单位没有按照法律规定去履行相关义务,员工可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益了。
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入职一个月工伤假可以请多久
[律师回复] 关于职工工伤期间的相关规定,主要有以下几点: 1. 停工留薪期:职工因工作受伤或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,停工留薪期通常不超过12个月。 2. 特殊情况延长:要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,不过延长时间不能超过12个月。 3. 评定伤残后待遇:工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。 4. 期满后仍需治疗:停工留薪期满后,如果职工还需要治疗,那可以继续享受工伤医疗待遇。 5. 时长确定:具体的工伤假时长得根据工伤严重程度等因素,由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定。
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工伤怎么结算费用标准
[律师回复] 1. 工伤费用主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等几部分。 2. 先说医疗费,它是按照实际产生的费用来计算的,这笔钱由工伤保险基金来支付。 3. 再看停工留薪期工资,职工在这个期间的工资福利待遇和原来一样,由所在单位按月发放。一般来说不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不能超过12个月。 4. 伤残津贴则是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,依此类推。这部分费用由工伤保险基金按月支付。 5. 另外,还可能会有生活护理费等其他费用,这要根据生活自理障碍程度等来确定。 总之,工伤费用的结算标准得根据具体情况,按照相关法律法规来确定,这样才能保障工伤职工的合法权益。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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