劳动纠纷 法律问答
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绩效部分可以仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动者与用人单位就绩效产生争议可申请仲裁，若能证明单位存在不支付或不合理扣减绩效工资情况，仲裁机构会支持其诉求。 法律解析： 绩效属于劳动报酬一部分，当用人单位未按约定支付绩效工资、随意扣减绩效等情况发生时，符合仲裁受理范围。劳动者申请仲裁时，需提供相关证据，像劳动合同中关于绩效的约定、绩效评估标准、绩效工资计算方式、工资条等，以此证明自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关规定进行裁决。如果劳动者能证明用人单位存在不支付或不合理扣减绩效工资的情况，其合法诉求会得到仲裁机构支持。若您在绩效工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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试用期劳动合同最低工资是多少[律师回复] 1.试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。这是为保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理压低工资。 2.以具体例子说明，劳动合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元；若单位相同岗位最低档工资4500元，试用期工资则不得低于4500元；当地最低工资标准2000元，试用期工资同样不能低于此数。 3.当用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求补足差额。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商；用人单位应严格遵守法律规定，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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公司拖欠工资如何走仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，员工可通过准备材料、向有管辖权仲裁委申请、参与庭审、根据仲裁结果采取进一步行动等步骤申请仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资属于违法行为。准备仲裁申请书、本人身份证件及证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，是为仲裁申请提供基础依据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，遵循了法律管辖规定。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，体现了仲裁程序的规范。员工参加庭审，按照指引陈述事实等是保障自身权益的必要环节。若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉；公司既不起诉又不履行裁决，员工可申请强制执行，这保障了员工仲裁成果的落实。若在申请仲裁过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。本地优选咨询...
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