劳动纠纷 法律问答
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因我在劳动现场因违反场地禁烟条例，被扣1000元，我就一普通农民工，一天才200多块，扣的太多了，我想问一下他这个合规不[律师回复] 结论：单位因为您在现场抽烟就直接扣掉一千元工资，这种做法大概率不合法。按照相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不能超过您当月工资的百分之二十，而且扣完之后剩下的钱不能低于当地最低工资标准。也就是说，即便您违规抽烟确实该罚，单位也不能一次性扣一千，更不能用“罚款”名义随意克扣。建议您先要求单位出具扣款的依据和书面说明，看是依照哪条规章制度、有没有经过民主程序并向您公示。如果这些都没有，就属于违法克扣工资。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求足额补发被扣的工资。平时在工地也要注意保留考勤记录、工资条和扣款凭证，这些都是维权时最直接的证据。建议您从现在起养成保留工资凭证的习惯，一旦再发生类似扣款，手里的证据就是最直接的维权武器。贾凤强律师
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工伤留薪期工资按最低工资标准算吗[律师回复] 1、工伤留薪期工资可不是按照最低工资标准算的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些实际拿到手的收入都算。在实际操作中，一般是用工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”具体怎么算可能不太一样。 3、只有在少数规定的情况下，才会按照最低工资标准来发工资。打个比方，停工留薪期过了，工伤职工还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但是单位可以不发停工留薪期工资；要是工伤职工自己的原因没干活，单位可以按照不低于当地最低工资标准来发工资。 工伤留薪期工资一般要保持原来的工资和福利水平，而不是按最低工资标准算。律图专业咨询...
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两个月工资没发，要怎么去处理[律师回复] 不少劳动者都遇到过用人单位拖欠工资的情况，要是用人单位两个月不发工资，该怎么办？下面为你介绍解决办法。 首先可以和单位协商，要求单位及时把拖欠的工资发了，这方法最直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位把工资支付给劳动者。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁程序比较严谨，作出的裁决是有法律效力的。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。 在整个处理过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳动加班到12点后该怎么处理[律师回复] 如果劳动者加班到12点，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有相关规定说明该如何处理。 先说加班费支付问题。要是用人单位安排劳动者加班，就得给加班费。在工作日加班，加班费不能低于工资的150%；休息日加班，要是不能安排补休，加班费不能低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不能低于工资的300%。劳动者得留好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，以后维权用得上。 再说说面对强迫加班的情况。要是用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位，还能要求单位支付经济补偿。 最后讲讲用人单位不支付加班费的解决办法。要是用人单位没按规定支付加班费，劳动者可以先和单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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劳务中介拖工资三天该怎么处理[律师回复] 劳务中介拖工资三天，劳动者可这样处理。 先尝试和劳务中介协商。这是比较省事的办法，劳动者直接跟中介提支付工资的要求，说明按时发工资是他们的法律义务，让其尽快支付拖欠的工资。 要是协商没效果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，可责令其支付拖欠工资。劳动者投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。 也能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对正规，有严格审理流程，所以要准备好考勤记录、聊天记录等证据，证明劳务中介拖欠工资。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院判决劳务中介支付拖欠的工资和相关赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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