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遇到停工留薪期延长被拒情况怎么办[律师回复] 停工留薪期延长申请被拒绝，别怕，可按以下步骤应对。 首先，要确认申请程序有无问题。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况想延长，得在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，还得按要求准备好诊断证明等材料。如果是程序不合规导致被拒，就赶紧把申请手续补齐。 要是觉得劳动能力鉴定委员会不批准延长的决定不对，在收到鉴定结论15天内，能向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结果就是最终的。 也可以试着和用人单位商量，把自己的伤情和延长的必要性说清楚，让单位理解并支持，双方达成一致延长的意见。 要是认为劳动能力鉴定委员会的决定违反法定程序或存在违法情况，能向其主管部门反映投诉，通过行政途径解决。 如果前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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续签劳动合同后能马上离职吗[律师回复] 续签劳动合同后想离职是可以的，但得按法定程序走。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是不按这个规定提前通知，就擅自走人，可能构成违法解除劳动合同。 一旦被认定违法解除劳动合同，劳动者给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招收录用支付的费用、给劳动者的培训费用（有其他约定的就按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 不过，有些特殊情况，劳动者不用提前通知单位，可马上解除劳动合同。比如，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违规指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全。 所以，续签劳动合同后离职没问题，但一定要依法进行，不然可能会有不必要的法律责任。如果不知道怎么做，可精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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协商解除劳动合同会有2n加1补偿么[律师回复] 协商解除劳动合同，一般不会有“2N+1”补偿。先说说“2N”和“1”的含义。“2N”是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。而“1”指的是通知金，用在用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时。 协商解除劳动合同，得双方就解除和补偿达成一致。要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，也就是“N”。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者主动提出协商解除，用人单位不用给经济补偿。所以，协商解除劳动合同一般按双方约定和“N”来算经济补偿，不会出现“2N+1”的情况。不过，要是双方协商后，用人单位愿意给“2N+1”补偿，法律也是允许的。平台专业咨询...
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没签劳动合同，怎样才能拿到补偿[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能依法要求补偿，下面说说具体操作。 第一步得收集证据，证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账流水、工资条，还有工作证、考勤记录，或者找同事给自己作证，都可以当作证据。这些证据可是维权的基础。 按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以和用人单位商量补偿的事儿，可以直接面对面谈，也能发书面函件，把没签合同这事和该给的补偿金额说清楚。 要是和单位协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，还能处罚违规单位。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是挺常用也挺有效的维权办法，仲裁结果有法律效力。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在这整个维权过程中，一定要在法定的仲裁和诉讼时效内主张权利，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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计算离职补偿，提成部分该怎么算[律师回复] 1、算离职补偿的时候，提成一般要算进工资总额里，以此来确定补偿的基数。 法律上讲，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的“月工资”，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些用货币发的收入。提成也是劳动者工资收入的一部分，所以得算进离职补偿里。 2、计算时，要找到过去十二个月提成收入的证据，像工资条、提成发放记录、销售合同之类的。把这十二个月的提成加其他工资收入，算出总收入再除以十二，得到月平均工资，用这个月平均工资算离职补偿。 3、要是提成发得不规律，按季度或者年度发的，那就把对应时间段的提成加起来，再换算成每个月的平均提成来算。要是单位和劳动者对于提成要不要算进离职补偿有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者打官司来解决。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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