劳动纠纷 法律问答
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如何自动离职也可以拿到赔偿[律师回复] 一般来说，自动离职很难直接拿到赔偿，不过有些情况是例外的。要是用人单位有没及时足额给咱发工资，或者没依法给咱缴纳社会保险费之类的违法行为，那劳动者就可以凭借这些理由解除劳动合同，还能要求经济补偿。这里要注意，得提前三十天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内就得提前三天通知。而且，一定要把相关证据保存好，像用人单位没支付工资的凭证，没缴纳社保的记录之类的。要是用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，让咱在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那劳动者也可以主张赔偿。 总之，到底能不能获得赔偿，得根据具体的法律规定和实际情况来判断。5解答 3.7w浏览
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被迫离职和开除待遇有什么不一样[律师回复] 被迫离职，就是员工因为用人单位干了些不对的事儿，比如没给够劳动报酬，没按照规定缴纳社保，这就被逼着离开工作岗位。要是遇到这种情况，劳动者可以要求经济补偿，补偿的标准是每工作满一年就给一个月的工资。 开除，是用人单位因为员工严重违反规章制度之类的法定情形，才解除劳动关系的。要是员工有错，用人单位就不用给经济补偿。不过要是开除的程序不合法，像没提前通知工会啥的，劳动者就可以要求经济赔偿，赔偿的标准一般是经济补偿的两倍。 总之，一般被迫离职的话劳动者能拿到经济补偿，而开除得看具体情况，判断要不要给经济赔偿，这两者在法律后果方面是有差别的。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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