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劳动仲裁立案后还需要做什么[律师回复] 劳动仲裁立案之后，就得按照仲裁庭的安排去参与庭审之类的程序。仲裁庭会把开庭的时间和地点啥的都确定好，你可得按时去参加庭审，还要提前准备好相关的证据材料，到时候好好进行陈述和辩论。在庭审的时候，一定要注意遵守仲裁庭的秩序和规定，可别乱来。庭审结束，仲裁庭会根据双方的陈述以及那些证据啥的去进行合议，然后作出裁决。裁决出来之后，如果双方中有谁不服，就可以在规定的期限内去提起诉讼。要是双方都没在规定期限内起诉，那这个裁决就会发生法律效力，你就可以依据这个裁决去要求对方履行相应的义务。在整个这个过程当中，一定要跟仲裁机构保持沟通，这样就能及时了解案件的进展情况。5解答 3.5w浏览
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劳动仲裁庭审期间有录音录像[律师回复] 劳动仲裁庭审期间一般都会有录音录像。这可是有着重要意义，能保障仲裁过程的公正与透明，就像给整个过程安上了一双“监督眼”，后续要是想审查或者监督啥的，那可方便。录音录像能把双方的陈述、辩论以及证据提交等关键环节都给记录下来，这样就能避免因为记忆出了偏差或者其他乱七八糟的原因而引发纠纷。在某些劳动仲裁机构，庭审的录音录像会被好好地保存一段时间，给当事人或者相关方查阅提供便利。不过，具体到底会不会录音录像，还有保存的期限之类的事情，那可不一定，不同的仲裁机构以及不同的案件情况，都可能会有差别。要是你对所在地区劳动仲裁庭审的录音录像规定搞不清楚，那就赶紧去问问当地的劳动仲裁机构。5解答 4.6w浏览
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没签合同一年半仲裁需要什么证据[律师回复] 在未签合同而需要进行仲裁的情况下，以下这些证据是较为关键的： 首先是工资支付凭证，像是银行的工资流水明细，它能清晰地展示出每个月的工资发放情况，从这里可以明确地证明存在劳动关系，并且能大致了解工资的水平。还有工资条，上面详细列出了工资的各项构成，这也是很重要的证据之一。 工作证、服务证等能够证明身份的证件，它们是在工作中经常使用的，能直接表明你是该用人单位的一员。 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些是在入职时填写的，上面有你的个人信息以及用人单位的相关信息，能有力地证明劳动关系的建立。 考勤记录也不可或缺，比如打卡记录，它能准确地反映出你的工作时间，签到表则能体现出勤情况，这对于计算工资以及证明工作的连续性都非常有帮助。 工作中的相关文件，像业务文件、项目文件等，邮件往来能展示工作中的沟通与协作，工作聊天记录则能反映日常工作中的交流，这些都能体现出工作内容与用人单位有着密切的关联。 最后是证人证言，其他同事可以证明你在该单位工作的情况，不过证人需要出庭作证，以确保证言的真实性和可信度。 当你收集好这些证据后，在仲裁过程中就能够更有力地认定事实，从而更好地维护自身的合法权益。律图阿克苏
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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