劳动纠纷 法律问答
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哪些情况会被认定为无效劳动合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了几种会被认定为无效劳动合同的情况。 第一种是在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。简单来说，就是一方通过不正当手段让另一方违背自己真实想法签合同。像用人单位故意不告诉劳动者工作有哪些风险，骗劳动者签合同；或者劳动者用假的学历证书拿到工作，和单位签的合同就可能无效。 第二种是用人单位在合同里免除自己该承担的法定责任，还排除劳动者应有的权利。比如合同写“工伤概不负责”，这就把用人单位在劳动者工伤时要赔偿的责任给免了，也让劳动者拿不到赔偿，这种合同条款是无效的。 第三种是劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定。有些行业要求从业者必须有特定资质，如果用人单位和没有这个资质的劳动者签相关岗位合同，就违反了规定，合同自然无效。 要是劳动合同只是部分无效，不影响其他部分的话，其他部分还是有效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，不用自己纠结，劳动争议仲裁机构或者人民法院能帮着确认。 给大家提个实用建议，签合同前一定要仔细看条款，要是发现合同有上面说的这些问题，别轻易签字。要是已经签了，发现合同无效，可以找专业人士咨询，通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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续签劳动合同后能马上离职吗[律师回复] 续签劳动合同后想离职是可以的，但得按法定程序走。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是不按这个规定提前通知，就擅自走人，可能构成违法解除劳动合同。 一旦被认定违法解除劳动合同，劳动者给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招收录用支付的费用、给劳动者的培训费用（有其他约定的就按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 不过，有些特殊情况，劳动者不用提前通知单位，可马上解除劳动合同。比如，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违规指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全。 所以，续签劳动合同后离职没问题，但一定要依法进行，不然可能会有不必要的法律责任。如果不知道怎么做，可精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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协商解除劳动合同会有2n加1补偿么[律师回复] 协商解除劳动合同，一般不会有“2N+1”补偿。先说说“2N”和“1”的含义。“2N”是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。而“1”指的是通知金，用在用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时。 协商解除劳动合同，得双方就解除和补偿达成一致。要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，也就是“N”。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者主动提出协商解除，用人单位不用给经济补偿。所以，协商解除劳动合同一般按双方约定和“N”来算经济补偿，不会出现“2N+1”的情况。不过，要是双方协商后，用人单位愿意给“2N+1”补偿，法律也是允许的。平台专业咨询...
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没签劳动合同，怎样才能拿到补偿[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能依法要求补偿，下面说说具体操作。 第一步得收集证据，证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账流水、工资条，还有工作证、考勤记录，或者找同事给自己作证，都可以当作证据。这些证据可是维权的基础。 按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以和用人单位商量补偿的事儿，可以直接面对面谈，也能发书面函件，把没签合同这事和该给的补偿金额说清楚。 要是和单位协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，还能处罚违规单位。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是挺常用也挺有效的维权办法，仲裁结果有法律效力。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在这整个维权过程中，一定要在法定的仲裁和诉讼时效内主张权利，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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试用期未签协议遭辞退应怎样赔偿[律师回复] 试用期没签协议就被辞退，员工能拿到什么赔偿得看具体情况。 要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给员工双倍工资。从用工第二个月开始算，最多给十一个月。 辞退赔偿方面，如果单位是违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就不用给赔偿金。但单位得拿出证据，证明录用条件明确，而且员工确实不符合这个条件。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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