劳动纠纷 法律问答
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哈密-王潇培...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期没有劳动合同怎么维权[律师回复] 解析： 关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径，可遵循以下步骤执行： 首先，应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题； 其次，可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请，进行调解处理； 再者，若以上途径均无法得到满意的结果，则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益；倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议，当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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代理合同受劳动法保护吗[律师回复] 解析： 代理制合同本身暂未纳入适用劳动法的切实范围内给予直接的保护。毕竟代理制合同是代理方与委托人之间自主做出的协议和约定，其性质与劳动关系有本质性的区别。 然而，若是在代理任务执行期间，代理人收到了来自委托方的管理命令或者限定，亦或是在实际实施的工作过程中，代理人与委托方间构成了事实性的雇佣劳动关系，那此刻，代理制合同便有可能成为劳动法保护的对象之一。更进一步地说，假如在代理任务期内，代理人违背了相关的法律法规，势必会面临劳动法的严厉制裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。法律咨询顾问
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合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿[律师回复] 解析： 当雇主决定不再续约时，他们有责任向劳动者支付经济补偿金，具体计算方法为工作满一年后，按照一个月的基本薪资进行结算。 然而，如果在这种情况之下，劳动者依据我国《劳动合同法》第十四条的规定，申请续订无固定期劳动合同时，倘遭到雇主的拒绝且此行为被判定为违反法律规定，则雇主必须向劳动者支付赔偿金，金额亦为工作一年对应两个月的基本薪资。再者，如若劳动者自行选择不再续约，唯一可能因雇主提供的新劳动合同中的约定条件降低而获得经济补偿金，反之将无法获取任何经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-18
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父母一方去世财产都给孩子，如何合法继承当父母一方去世，其财产转移至子女名下需遵循法定继承顺序。如逝者留有有效遗嘱或遗赠协议，按其内容执行；若无，其配偶、子女和父母作为第二顺位继承人共同参与遗产分配。子女仅继承自身份额，其余由其他继承人依法享有。1.8k浏览 2024-05-18
遗产继承
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没签劳动合同赔偿应如何计算用人单位若未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算自员工提供服务次月起，每月按照员工的月工资标准双倍支付。若用人单位一直未与员工签订书面劳动合同，则需持续支付双倍工资，直至双方签订或劳动关系终止。这种赔偿方式旨在保护员工的合法权益，促进用人单位遵守劳动法规定。1.3k浏览 2024-05-18
劳动合同
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