劳动纠纷 法律问答
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九级伤残被公司辞退应怎样给予赔偿[律师回复] 九级伤残的员工要是被公司辞退，赔偿包含了两个重要部分，即工伤赔偿以及解除劳动关系赔偿。 在工伤赔偿这个维度，依据工伤保险的相关规定，如果员工是九级伤残，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱是按照9个月的本人工资来算的。这就相当于在员工因工伤身体受伤的情况下，国家通过工伤保险给予一定经济上的弥补。要是员工和公司解除了劳动关系，还能再多一笔收入，也就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体给多少，得看当地省级政府的规定，每个地方可能不太一样。 而解除劳动关系赔偿方面，要是公司因为员工受了工伤，没办法再干原来的工作，给安排新工作也干不了，这时候辞退员工，公司得提前三十天书面通知员工，或者给员工多发一个月工资。同时，还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司没有合理理由，违法辞退员工，员工有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同，让自己继续在公司上班；如果不想再回去上班，或者已经没办法让员工回去工作了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 员工碰到这种事一定要留个心眼，及时把劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能证明自己情况的材料收集好。先和公司好好商量赔偿的事，如果商量不通，就去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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因员工有过精神病辞退，赔偿怎么算[律师回复] 用人单位因为员工曾经患过精神病而辞退员工，赔偿计算要分不同情况。 要是员工在规定的医疗期满后，既没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，单位还得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位属于违法解除劳动合同，比如在员工医疗期内毫无正当理由就把人辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里要提醒一下，单位有责任证明员工没法从事工作，并且已经提前通知员工或者支付了代通知金等。要是单位证明不了，打官司就可能会输。另外，员工自己也要多留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、医院的诊断证明啥的，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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做兼职没签合同，该如何进行维权[律师回复] 做兼职没签合同，可这样维权。 先收集证据。即便没有书面合同，也能收集其他能证明兼职事实的证据，像工作记录、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果文件等，这些能证明和对方存在劳务关系或劳动关系。 要是属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，双方形成了事实上的劳务合同。要是对方违约，比如拖欠报酬，可和对方协商，要求支付报酬。协商不成，能向法院起诉，要求对方按约定或市场价格支付劳务报酬，还要承担违约责任。 要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。可以先向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。平台专业咨询...
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劳动纠纷后老板一直拖着工钱不给怎么办[律师回复] 打工最怕遇到老板拖欠工钱，遇到这种劳动纠纷，劳动者可按下面的方法维权。 第一步先和老板协商，提醒他按时足额发工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定公司的义务，要求尽快支付拖欠薪酬。协商时留意保留好聊天记录、通话录音等证据，这便于后续维权。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令支付欠薪。投诉时得准备好能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能申请劳动仲裁，需要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。 如果老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。 要是遇到此类情况，劳动者别忍气吞声，要积极用合法手段维护自身权益。本地专业咨询...
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