劳动纠纷 法律问答
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去进行劳动仲裁要多长时间搞定[律师回复] 劳动仲裁的审理期限在不同情形下是不一样的。正常来说，仲裁庭处理劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，要在45天内结束。这就好比一场比赛，有个基本的时间限制，仲裁庭得在这个时间里完成裁决工作。 不过呢，要是案情比较复杂，就像一团乱麻一样难理清，此时仲裁庭没办法在45天内结案，这种情况下，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是能延期的，但得书面通知当事人。而且，这个延长期限不能超过15天。总体算下来，一般最长60天就能处理好。 但还有另外一种情况，如果当事人有正当理由，比如遇到不可抗力事件或者需要补充新的证据等，仲裁程序可能会中止。这就如同比赛因为特殊原因暂停了，得等中止原因没了之后再接着审理，这样一来整体仲裁时间就被拉长了。 要是仲裁庭超过规定时间还没做出仲裁裁决，当事人也不用干等着，这时可以就该劳动争议事项去人民法院起诉。所以大家要知道，虽说法律明确规定了劳动仲裁的审理期限，但实际处理时间会受到好多因素影响。 给大家的法律建议是，在申请劳动仲裁后，要多关注案件进展，及时与仲裁委沟通。如果遇到仲裁程序中止等情况，保持耐心并积极配合。要是仲裁逾期未决，要及时拿起法律武器，向法院起诉来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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劳动仲裁申请经济赔偿金具备哪些条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，申请劳动仲裁要经济赔偿金，得满足下面这些主要条件。 首先，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的情况。违法解除就是单位在不符合法定解除条件时解除合同。比如，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，单位没正当理由就把人辞退；或者单位没提前30天书面通知劳动者，也没额外给一个月工资就解除合同。 要是用人单位有下面这些行为，劳动者也能要经济赔偿金。一是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，之后还把劳动者辞退了；二是应该签无固定期限劳动合同却不签，然后解除劳动关系。 要是用人单位有上面说的这些违法情况，劳动者申请劳动仲裁要经济赔偿金，仲裁委或者法院会按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。律图法律顾问...
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劳动仲裁结束后是否要走一审二审[律师回复] 1、劳动仲裁结束以后，可不是一定就得走一审和二审程序的。 劳动仲裁的裁决有终局裁决和非终局裁决两种。要是遇到终局裁决，用人单位不能直接去法院起诉，不过要是有用人单位有证据能证明劳动仲裁存在一些问题，像适用法律有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序这些情况，那单位可以在收到裁决书的30天内，到劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决不满意，能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。 2、要是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对裁决结果不满意，都能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。要是双方在规定时间里都没去起诉，那仲裁裁决就会生效。 3、进入到一审程序之后，如果当事人对一审判决不满意，在法定的上诉期内是可以提起上诉，从而启动二审程序的。要是在上诉期内没上诉，一审判决就生效了。 也就是说，劳动仲裁结束后会不会进入一审、二审程序，得看裁决类型是啥，还有当事人有没有在规定时间里行使起诉或者上诉的权利。律图平台咨询...
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进行劳动仲裁公司会产生什么结果[律师回复] 劳动仲裁的最终结果和每个案子的实际情况以及相关证据紧密相连，公司在劳动仲裁里可能会碰到不同的状况。 要是公司在劳动争议里没有过错，并且能拿出证据证明自己一直都严格按照法律法规办事，那么仲裁委就可能不支持劳动者的全部或者部分仲裁请求。这意味着，公司不用承担额外的法律责任。举个例子，要是公司按时给员工发工资，也提供了符合规定的劳动条件，可劳动者却因为自身原因提出了不合理的诉求，这种情况下仲裁委一般是不会支持劳动者的。 可要是公司在劳动方面有违法行为，像没和员工签书面劳动合同、拖欠员工工资、违法和员工解除劳动合同等，仲裁委就可能会让公司承担相应的法律责任。没签书面劳动合同，公司就得给员工多付一份工资；拖欠工资的话，除了要把工资给员工补上，还得支付经济补偿；违法解除劳动合同，公司要给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 要是公司不按照仲裁裁决执行，劳动者就可以去法院申请强制执行。这不仅会影响公司的信誉，还可能让公司的正常经营受到影响。要是公司因为这个上了失信名单，在参与政府采购、招投标，还有申请融资贷款的时候都会受到限制。 所以，公司一定要严格遵守劳动法律法规，认真对待劳动纠纷，避免出现对自己不利的情况。建议公司建立完善的劳动人事管理制度，定期进行法律知识培训，遇到劳动纠纷及时咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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劳动仲裁期间单位不接电话怎么解决[律师回复] 在劳动仲裁期间遇到单位不接电话，劳动者不用慌，可按以下方法处理。 劳动仲裁机构有专门的送达和通知流程。就算单位不接电话，仲裁委也有法定送达方式。比如直接送仲裁文书，若单位拒收，可找基层组织或其单位代表见证，在送达回证上写清拒收情况和日期，由送达人、见证人签字盖章，把文书留在单位住所；也能把文书留下，用拍照、录像记录送达过程，这样就算送达成功。此外，邮寄送达也是可行的。 若单位被合法通知后，没有正当理由却不出席仲裁庭审，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决的结果对单位同样有法律效力。 要是仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，还能对单位负责人罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 所以，劳动者不用太担心单位不接电话的问题，按照仲裁程序正常推进就行。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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