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若离婚后股权协议无效应如何解决[律师回复] 离婚后发现股权协议无效，有几种解决办法。 双方可以先自行协商。大家心平气和地沟通沟通，重新就股权分割等事儿达成一致，签订一份新的、有效的协议。协商的时候，要遵循自愿、平等、公平这些原则，充分尊重彼此的意愿。 要是协商不下来，那就走诉讼途径。相关当事人得向有管辖权的法院提起诉讼，要求重新分割股权。法院会按照相关法律规定，结合实际情况来审理案件。 处理的时候，得先明确股权的性质。要是股权属于夫妻共同财产，离婚的时候就该合理分割。法院在判决时，会综合考虑很多因素，像双方对家庭的贡献、经济状况等。要是涉及公司内部的股权，还得遵守《中华人民共和国公司法》，比如得考虑其他股东的优先购买权。 还有，要弄清楚协议无效的原因。要是因为欺诈、胁迫等情况导致协议无效，受损害的一方在打官司的时候，就得拿出相应的证据。法院会根据这些证据来认定事实，做出公正的判决。总之，大家得通过合法途径，用充分的证据来维护自己的权益，让股权分割公平合理。律图法律顾问...
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离职了，手中的股份要如何处置[律师回复] 离职后，手中股份怎么处理，得看具体情况。 要是公司章程里对离职股东的股份处置有明确说法，那就得按章程来。打个比方，章程规定离职时得把股份转让给其他股东或者公司，那离职股东就得配合完成转让手续，这是股东应尽的义务。 要是章程没这方面的约定，就可以和其他股东商量。其他股东有优先购买股份的权利，如果他们愿意出合理的价格买，双方就签个股份转让协议，然后去工商行政管理部门办理股权变更登记，这样转让就完成了。 要是其他股东都不想买，离职股东可以把股份卖给公司股东以外的人。不过，这得经过其他股东过半数同意才行。要是有股东不同意，那不同意的股东就得买这转让的股权；要是不买，就会被视为同意转让。 还有一种情况，如果符合法定情形，比如公司一直盈利却不给股东分利润，股东可以要求公司用合理的价格收购自己的股份。 给大家提个实用建议，在离职处理股份时，一定要严格遵循法律规定和公司章程。这样既能保障自己的合法权益，也能保障其他股东的权益，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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中途退股在合股时应该怎样处理[律师回复] 1、合股时中途退股的处理办法得看企业形式的不同。要是合伙企业，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合伙企业法》的规定，合股时如果合伙协议里有相关退股约定，那就按约定来办。要是协议中没约定合伙期限，合伙人在不会对合伙企业事务执行造成不利影响时，是能退伙的，但得提前告知其他合伙人。合伙人退伙时，其他合伙人要和退伙人按照退伙时合伙企业的财产状况进行结算，把退伙人的财产份额退还给他。而且退伙人对于因为其退伙前的原因而产生的合伙企业债务，要承担无限连带责任。 2、如果是有限责任公司，股东中途退股通常不能直接退，一般可以通过股权转让的方式来实现。要是股东要向股东以外的人转让股权，需要经过其他股东过半数同意才行。要是其他股东半数以上不同意转让，那不同意的股东就应当购买该转让的股权；若不购买，就会被视为同意转让。当经过股东同意转让股权时，在相同条件下，其他股东拥有优先购买权。另外，在一些特定情况下，像公司一直盈利却不给股东分配利润等，股东还能要求公司以合理的价格收购其股权。 从法律行业发展来看，随着商业活动日益复杂，中途退股的情形会更加多样，相关法律规定可能会不断细化和完善，以更好地平衡各方利益，保障市场的稳定有序发展。律图专业咨询...
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两个股东该如何分割另一个股东股份[律师回复] 在公司运营中，两个股东分割另一个股东的股份是较为常见的情况，下面为大家介绍几种常见方式及相关法律要点。 当另一个股东自愿转让股份时，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，可以把股份转给另外两个股东。这时候，一定要签书面的股份转让协议，把转让的股份数量、价格以及支付方式等关键信息写清楚。协议签好后，还得修改公司章程里股东和出资额的内容，并且到市场监督管理部门办理股权变更登记，让转让得到合法确认。 要是另一个股东遇到法定情形，像对公司合并、分立等重大决议投了反对票，公司就可以按合理价格回购他的股份。回购之后，这部分股份可以按比例分给另外两个股东，同样要修改公司章程，去做工商登记变更。 如果另一个股东去世，他的合法继承人继承了股份，但继承人不想当股东，另外两个股东可以商量着购买这部分股份。商量好后，签订转让协议，完成后续登记。 要是大家没办法协商一致，就可以通过打官司解决。法院会综合考虑公司的实际情况、股东的出资比例、贡献等因素，公平合理地分割股份。 法律建议：在处理股份分割时，要严格按照法律规定操作，签订协议时务必仔细审查条款，避免后续纠纷。如果对法律流程不熟悉，建议咨询专业律师，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司章程股权分割如何约定[律师回复] 在公司章程里约定股权分割，得综合考量各种因素，既要符合法律规定，又要结合公司实际情况。下面就说说具体要注意的方面。 先得明确股权分割的条件，在一些特定情形下才进行分割，像股东离职、死亡或者遇到婚姻纠纷等。要是股东离职，主动离职和被动离职的股权处理方式可以不一样；股东死亡时，要约定好其股权是由继承人继承，还是公司回购。 接着确定分割方式。按出资比例分割是常用且公平的办法，就是按照股东实际出资额在总出资里的占比来分配股权。也能根据股东贡献分割，考虑他们在公司运营中人力、技术、资源等方面的贡献，灵活调整比例。 然后规定分割程序。要明确股权分割从启动、评估、协商到决策等各个环节。比如触发分割情形后，要在一定时间内启动评估，让专业机构来评估公司股权价值，之后股东协商，协商不成的话就通过股东会决议等方式决策。 还得考虑限制条款，比如分割不能损害公司和其他股东权益，对分割后股权再次转让设置条件。 最后，公司章程里的股权分割约定要符合《中华人民共和国公司法》等法律法规，得全体股东协商一致并签字确认，这样才能保证约定合法有效。本地专业咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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