劳动纠纷 法律问答
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劳动加班到12点后该怎么处理[律师回复] 如果劳动者加班到12点，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有相关规定说明该如何处理。 先说加班费支付问题。要是用人单位安排劳动者加班，就得给加班费。在工作日加班，加班费不能低于工资的150%；休息日加班，要是不能安排补休，加班费不能低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不能低于工资的300%。劳动者得留好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，以后维权用得上。 再说说面对强迫加班的情况。要是用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位，还能要求单位支付经济补偿。 最后讲讲用人单位不支付加班费的解决办法。要是用人单位没按规定支付加班费，劳动者可以先和单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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财务算错工资，责任该由谁来承担[律师回复] 财务算错工资，责任承担得看具体情况。 要是财务自己疏忽，或者专业能力不够算错工资，财务要担责。单位能按内部制度处罚财务，像警告、扣绩效之类。不过，财务是职务行为，对员工来说，单位得先支付正确工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同和规定，及时足额给劳动者付报酬。所以算错工资后，单位得及时补发或退还多扣工资。 要是算错工资是因为单位工资计算系统故障，或者公司政策不明确等客观原因，责任主要在单位。单位有义务保证工资计算系统正常运行，政策清晰明确。 要是员工提供错误考勤、绩效等数据，导致财务算错工资，员工也有责任。但单位发工资前有审核义务，不能全推卸责任。 一般来说，单位对支付员工工资负主要责任。之后，单位能根据实际情况，向有过错的财务或员工追偿。律图专业咨询...
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同工不同酬，用什么办法解决最好[律师回复] 要是遇到同工不同酬的问题，可以按照下面这些办法来解决。 最开始可以试试协商解决。劳动者先和用人单位好好沟通，心平气和地把自己面临同工不同酬的情况说出来，要求单位给个解释，并且按照法律规定还有实际工作情况来调整工资。这种方式成本不高，效率也比较高，而且还能维持不错的劳动关系。 要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果真的查证用人单位存在同工不同酬的违法行为，劳动行政部门会责令单位改正，这样就能维护劳动者的权益了。 还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者得准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。另外，还要准备能表明同工不同酬的证据，比如其他同事的工资条、工作任务分配记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院起诉。通过司法程序给自己争取合法权益，最后由法院的判决来确定用人单位有没有违法，该承担什么责任。本地优选咨询...
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离职员工工资应在多久时间结算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把劳动者工资结清。 2、通常来说，离职员工的工资会在办完工作交接手续时结算。要是用人单位和劳动者依法终止、解除了劳动合同，用人单位就得按规定在解除、终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。 3、要是用人单位没按时结算工资，那就属于拖欠工资的违法情况了。劳动者可以通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和相应的赔偿金。 4、要是碰到劳动争议，劳动者要及时保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这样在需要时就能证明劳动关系和工资待遇等情况。律图专业咨询...
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欠薪超3个月，工资该如何赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资超过3个月这种事，劳动者完全可以光明正大地依法维权，还能拿到合理赔偿。 从法律层面来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没及时又足额给咱发工资，咱劳动者就有权利解除和单位的劳动合同，而且单位得给经济补偿。这经济补偿咋算呢？就是看咱在这个单位干了多久，干满一年单位就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但还不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，单位就得给半个月工资作为补偿。 另外，劳动行政部门也能发挥作用。他们可以要求单位在一定期限内把欠的工资付清。要是单位过了期限还不给，劳动行政部门就能让单位再多给咱一笔赔偿金，这笔钱是欠付工资数额的百分之五十到一百，具体多少就得根据情况来定了。 劳动者打算维权的时候，得先搜集好能证明自己和单位有劳动关系、单位确实欠薪的证据。像劳动合同、工资条、上下班的考勤记录，还有和老板关于工资的聊天记录，这些都能当证据用。咱可以先心平气和地跟单位谈谈，看看能不能协商解决。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能到人民法院去打官司。大家可别怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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