劳动纠纷 法律问答
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工作一年零一个月遭辞退怎样赔偿[律师回复] 1、参考《中华人民共和国劳动合同法》，要是工作一年零一个月被辞退了，赔偿得看具体情况。假如单位是合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，这时候单位不用给员工赔偿。 2、但要是单位没有合理理由就违法辞退员工，那就得给员工赔偿金。赔偿金的标准是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 3、工作一年零一个月，经济补偿就是一个半月工资。要是违法辞退，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是三个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是单位该给赔偿金却不给，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保障自己的权益。平台精选咨询...
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用人单位对超龄受伤劳动者怎样赔偿[律师回复] 超龄劳动者和用人单位之间的关系不同，赔偿方式也不一样。 要是超龄劳动者还没享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，那和用人单位形成的就是劳动关系。这种情况下，在工作中受伤是会被认定为工伤的。用人单位得按照《工伤保险条例》的规定来赔偿。第一步，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者就能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。要是造成残疾了，还得根据劳动能力鉴定结果支付一次性伤残补助金等费用。 而如果超龄劳动者已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金，和用人单位形成的就是劳务关系。在工作中受伤的话，就不适用工伤认定程序了，得根据双方的过错来承担相应责任。要是用人单位有过错，就得赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，赔偿金额按照人身损害赔偿的相关标准来确定。所以超龄劳动者得清楚自己和单位的关系，这样才能在受伤时知道怎么争取应有的赔偿。律图专业咨询...
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收到到岗通知后不履行会出现什么状况[律师回复] 员工收到到岗通知却不履行，不同情况有不同处理方式。 要是员工没正当理由不履行到岗通知，可能会被认定为旷工。按照《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位的规章制度，旷工天数达到一定标准或者情节严重时，用人单位能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。同时，旷工期间用人单位一般不发工资，还可能扣绩效奖金。 如果员工有正当理由没到岗，像突发重大疾病，只要能拿出证明，并及时跟用人单位说明请求延期到岗，就不用承担未按时到岗的不利后果。而且，用人单位要按规定保障员工权益，比如给员工医疗期。 要是因为用人单位的问题，比如没提供必要劳动条件，导致员工没到岗，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，要求用人单位担责，比如支付经济补偿。律图专业咨询...
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立案等待期公司跑路了应该怎么做[律师回复] 要是在立案等待期公司跑了，能按照下面这些法子做。 1、赶快和管这个案子的执法部门联系，把公司跑路的事儿一五一十说清楚，提供公司相关人员的联系电话、可能去的地方这些线索，帮着执法部门展开调查。一般来说，执法部门会根据实际情况采取行动，比如限制公司法人、主要负责人出境，防止他们躲开法律的制裁。 2、赶紧收集并且固定好证据。证据在解决法律纠纷里特别重要，就算公司跑了，手上有过硬的证据也能帮你维护自己的权益。把双方签的合同、协议、付款凭证、聊天记录、邮件这些跟案子相关的材料都仔细整理一遍，保证证据完整、真实又有效。 3、可以依法申请财产保全。要是知道公司名下有房子、车子、银行存款这些资产，就可以向法院申请财产保全，免得公司把财产转走，让自己的合法权益没法实现。 4、还能考虑追究公司股东的责任。根据《中华人民共和国公司法》，要是股东有没出够钱、把出资抽走等情况，那股东就得对公司债务负责。这时候就能通过法律途径，让股东在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。平台优选咨询...
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工作一年半被辞退该怎么给补偿[律师回复] 工作一年半被辞退，补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作一年半，赔偿金是两个月工资的两倍，也就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除，分两种情况。一是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给补偿。二是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按劳动者工作年限给经济补偿。工作一年半，经济补偿是两个月工资。本地优选咨询...
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