劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同是否能要赔偿金[律师回复] 在劳动过程中，没签劳动合同，劳动者在一些情况下是能拿到赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资就是对用人单位不签合同的惩罚。计算双倍工资时，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照劳动合同法的规定，每月给劳动者两倍工资。 劳动者想拿到这笔赔偿金，得证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。不过也有特殊情况，要是劳动者自己拒绝签书面劳动合同，并且用人单位能证明已经书面通知劳动者签合同，但劳动者还是不签，那用人单位就不用支付双倍工资了。 给劳动者的建议是，工作时要留意收集能证明劳动关系的证据，要是遇到用人单位不签合同的情况，先和单位友好协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也要重视签订劳动合同，避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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合同到期不续签会有什么结果[律师回复] 1、不同类型的合同，到期不续签会有不一样的结果。先说劳动合同，要是用人单位那边不续签，正常情况下得给劳动者经济补偿。不过有一种特殊情况，就是用人单位维持甚至提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给经济补偿。经济补偿的算法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是劳动者不续签，得看用人单位这边的情况。如果用人单位维持或者提高了合同条件，那劳动者就没有经济补偿；但要是用人单位降低了条件，那就得给劳动者经济补偿。 3、再说说普通民事合同，这种合同到期不续签怎么处理，得看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了到期就自动终止，双方的权利和义务也就没了，这种情况不续签也没问题。要是合同里有关于到期后续约或者处理的特别规定，那就得按照这个规定来做。要是合同里没有这些相关约定，合同到期不续签就自然终止，双方以后就不用再受合同里权利和义务的约束了。不过，就算合同终止了，根据诚实信用的原则，双方可能还是有一些后续的义务，像通知对方、帮忙处理一些事情、保守秘密这些。 现在社会发展快，合同的形式和内容也越来越多样，未来在处理合同到期不续签的问题上，可能会有更多新情况出现。比如随着新兴行业的兴起，会有一些特殊类型的合同，在约定和处理到期问题时可能更复杂，需要法律进一步完善和规范。本地优选咨询...
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企业不跟员工签合同该怎么处理[律师回复] 企业不跟员工签书面劳动合同，员工该怎么维权？别慌，下面为你介绍依法维权的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在用工超过一个月但不满一年时，还没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工发双倍工资。员工要是遇到这种事儿，第一步可以和企业谈，让企业签合同，还得把双倍工资补上。谈的时候，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些工作证据得留好，以后维权用得上。 要是和企业协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期改正，企业要是逾期不改，可能会被罚款。 员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的有效期是一年，从知道或应当知道自己权益被侵害那天算起。仲裁裁决后，要是员工对结果不满意，除特殊情况外，可以在规定时间内去法院起诉。 企业不签合同损害了员工的权益，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，要求企业签合同并支付双倍工资。律图平台咨询...
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试用期离职3天时间是否包含当天[律师回复] 试用期离职3天通知期包不包含当天，得看具体状况。 要是劳动者在工作日的时候，一早就向用人单位正式且明确地书面或口头通知要离职，那一般来说当天是算进3天通知期的。就好比，劳动者周一早上跟单位讲自己试用期要离职，通知期就从周一开始算，到周三结束，周四就能办离职手续了。这是因为一早提出，单位有足够时间安排后续工作，所以当天算进去合理。 但要是当天快下班了才提出离职，单位根本来不及进行工作安排，在实际情况里，就可能把次日当作3天通知期的开始，当天不算。毕竟快下班提离职，单位不好马上重新分配工作，把第二天作为起始能保证工作正常开展。 咱们国家《劳动合同法》规定了，劳动者试用期内提前3日通知单位，就可以解除劳动合同。不过这里没说是否包含当天，在实际操作和司法裁判中，一般会从方便单位安排工作交接、保证工作持续进行的角度来确定起始日期。 给劳动者提个实用建议，要是怕和单位在通知期上有争议，最好写个书面的离职申请，把起始日期写清楚。这样有了书面凭证，能避免不必要的麻烦，让离职过程更顺利。平台专业咨询...
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解除劳动合同后，规定的违约金会生效吗[律师回复] 1. 解除劳动合同后，违约金会不会生效不是一概而论的，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情况下，用人单位能和劳动者约定违约金。 - 一种情况是，用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者开展专业技术培训，并且和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按事先说好的给用人单位支付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用。也就是说，要是解除劳动合同时劳动者违反了服务期约定，那违约金条款就会生效。 - 另一种情况是，用人单位和有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照约定给用人单位付违约金。所以，要是解除合同后劳动者违反了竞业限制约定，违约金条款同样是生效的。 2. 除了上面说的这两种法律规定的情况，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是没有效力的。就算劳动合同解除了，这种无效约定的违约金也是不会生效的。 总体而言，解除劳动合同后，得看具体约定是不是符合法律规定的情形，以此来确定违约金是否生效。从法律行业发展来看，这种对违约金约定的严格限制，有助于平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动关系的健康稳定发展，未来可能会在更多方面细化和完善相关规定，以适应不断变化的劳动市场需求。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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