劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签会有什么结果[律师回复] 1、不同类型的合同，到期不续签会有不一样的结果。先说劳动合同，要是用人单位那边不续签，正常情况下得给劳动者经济补偿。不过有一种特殊情况，就是用人单位维持甚至提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给经济补偿。经济补偿的算法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是劳动者不续签，得看用人单位这边的情况。如果用人单位维持或者提高了合同条件，那劳动者就没有经济补偿；但要是用人单位降低了条件，那就得给劳动者经济补偿。 3、再说说普通民事合同，这种合同到期不续签怎么处理，得看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了到期就自动终止，双方的权利和义务也就没了，这种情况不续签也没问题。要是合同里有关于到期后续约或者处理的特别规定，那就得按照这个规定来做。要是合同里没有这些相关约定，合同到期不续签就自然终止，双方以后就不用再受合同里权利和义务的约束了。不过，就算合同终止了，根据诚实信用的原则，双方可能还是有一些后续的义务，像通知对方、帮忙处理一些事情、保守秘密这些。 现在社会发展快，合同的形式和内容也越来越多样，未来在处理合同到期不续签的问题上，可能会有更多新情况出现。比如随着新兴行业的兴起，会有一些特殊类型的合同，在约定和处理到期问题时可能更复杂，需要法律进一步完善和规范。本地优选咨询...
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企业不跟员工签合同该怎么处理[律师回复] 企业不跟员工签书面劳动合同，员工该怎么维权？别慌，下面为你介绍依法维权的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在用工超过一个月但不满一年时，还没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工发双倍工资。员工要是遇到这种事儿，第一步可以和企业谈，让企业签合同，还得把双倍工资补上。谈的时候，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些工作证据得留好，以后维权用得上。 要是和企业协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期改正，企业要是逾期不改，可能会被罚款。 员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的有效期是一年，从知道或应当知道自己权益被侵害那天算起。仲裁裁决后，要是员工对结果不满意，除特殊情况外，可以在规定时间内去法院起诉。 企业不签合同损害了员工的权益，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，要求企业签合同并支付双倍工资。律图平台咨询...
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试用期离职3天时间是否包含当天[律师回复] 试用期离职3天通知期包不包含当天，得看具体状况。 要是劳动者在工作日的时候，一早就向用人单位正式且明确地书面或口头通知要离职，那一般来说当天是算进3天通知期的。就好比，劳动者周一早上跟单位讲自己试用期要离职，通知期就从周一开始算，到周三结束，周四就能办离职手续了。这是因为一早提出，单位有足够时间安排后续工作，所以当天算进去合理。 但要是当天快下班了才提出离职，单位根本来不及进行工作安排，在实际情况里，就可能把次日当作3天通知期的开始，当天不算。毕竟快下班提离职，单位不好马上重新分配工作，把第二天作为起始能保证工作正常开展。 咱们国家《劳动合同法》规定了，劳动者试用期内提前3日通知单位，就可以解除劳动合同。不过这里没说是否包含当天，在实际操作和司法裁判中，一般会从方便单位安排工作交接、保证工作持续进行的角度来确定起始日期。 给劳动者提个实用建议，要是怕和单位在通知期上有争议，最好写个书面的离职申请，把起始日期写清楚。这样有了书面凭证，能避免不必要的麻烦，让离职过程更顺利。平台专业咨询...
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解除劳动合同后，规定的违约金会生效吗[律师回复] 1. 解除劳动合同后，违约金会不会生效不是一概而论的，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情况下，用人单位能和劳动者约定违约金。 - 一种情况是，用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者开展专业技术培训，并且和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按事先说好的给用人单位支付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用。也就是说，要是解除劳动合同时劳动者违反了服务期约定，那违约金条款就会生效。 - 另一种情况是，用人单位和有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照约定给用人单位付违约金。所以，要是解除合同后劳动者违反了竞业限制约定，违约金条款同样是生效的。 2. 除了上面说的这两种法律规定的情况，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是没有效力的。就算劳动合同解除了，这种无效约定的违约金也是不会生效的。 总体而言，解除劳动合同后，得看具体约定是不是符合法律规定的情形，以此来确定违约金是否生效。从法律行业发展来看，这种对违约金约定的严格限制，有助于平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动关系的健康稳定发展，未来可能会在更多方面细化和完善相关规定，以适应不断变化的劳动市场需求。本地优选咨询...
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按劳动合同法协商一致后怎样补偿[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，对用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的补偿问题有相关规定。 要是用人单位先提出协商一致解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么给这个劳动者的经济补偿，就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 相反，如果是劳动者自己先提出协商一致解除劳动合同，那用人单位就不用给经济补偿。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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