劳动纠纷 法律问答
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离职员工履行保密协议是否能获补偿[律师回复] 离职员工履行保密协议，公司给不给补偿得看具体情况。在法律里，保密义务其实是从诚实信用原则延伸出来的一项附带责任。简单来说，就算没签啥专门的保密协议，员工也得自觉保守公司的商业秘密。所以要是公司只是单纯要求员工保密，员工履行这个义务时，公司通常不用额外给钱。毕竟不管是在职还是离职，保护公司的商业秘密和相关知识产权，本来就是员工该做的。 不过，要是公司和员工签了竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制说白了，就是限制员工离职后的就业选择。在一定时间内，员工不能去和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司一样的业务。这种限制对员工的就业权利有影响，所以公司就得给员工经济补偿。 要是公司没按约定给补偿，员工有权利要求公司支付。要是因为公司的原因，连续三个月都没给补偿，员工就可以提出解除竞业限制约定。 给大家的法律建议是，员工在入职签合同的时候，一定要看清楚有没有竞业限制条款，了解清楚补偿标准和支付方式。公司也得按约定给补偿，不然可能会面临法律纠纷。本地专业咨询...
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哪些情形下能够拿到2n的补偿金[律师回复] 1、2N补偿金指的是，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下面这些常见情况能拿到2N赔偿。 2、用人单位让接触职业病危害作业的劳动者离职前，没给他们做职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断期或医学观察期，就解除劳动合同；劳动者生病或者不是因工作受伤，还在规定的医疗期内，用人单位就解除劳动合同；女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同；劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，用人单位解除劳动合同；用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制人身自由，强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，对劳动者人身安全造成威胁，之后还解除劳动合同；用人单位裁员的时候，和跟本单位签了长期固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者解除合同，还有和家里没有其他就业人员，并且要扶养老人或者未成年人的劳动者解除劳动合同；用人单位违法终止劳动合同，像劳动合同期满时，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位终止劳动合同。 3、要是出现了上面这些情况，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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因医疗经济补偿解除劳动关系怎么办[律师回复] 医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同，除非劳动者有严重违纪等《劳动合同法》规定可解除的情形。要是医疗期满，劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，同时要给经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是存在医疗过错，除了上述解除劳动合同的经济补偿，医疗机构可能还要承担损害赔偿责任。患者可以先封存病历资料，做医疗事故鉴定或医疗损害鉴定。确定是医疗事故或有医疗过错，就能要求相应赔偿。 遇到解除劳动关系和医疗经济补偿问题，双方可以先协商。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对医疗赔偿有争议，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。律图平台咨询...
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按劳动法，裁员赔偿究竟是怎样的[律师回复] 裁员赔偿得看具体情形。要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。比如工作满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得接着履行。不过要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 还有个情况得留意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以，大家遇到裁员时，要清楚自己属于哪种情形，合法维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳动者离职后多长时间能提补偿金[律师回复] 劳动者离职以后要是觉得自己该拿到经济补偿金，可得留意合法维权的时间。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起，一年之内都能通过劳动仲裁去争取补偿金。这相当于给咱劳动者一个期限来维护权益，要是超过这个期限，再想去争取就可能没机会了。 不过这一年的时间也不是铁板一块，有些特殊情况会影响它。要是在这一年里的最后六个月，因为像发生自然灾害这种不可抗力的事儿，让你没办法去主张权利，仲裁时效就会暂时停下来。等这些影响因素没了，时间接着往后算。还有一种情况，要是你主动找单位要补偿金、向相关部门求助，或者单位答应给你补偿金，这时候仲裁时效就会重新开始计算。 在实际生活中，劳动者离职后觉得自己能拿补偿金，就得赶紧行动起来。先把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、离职证明这些，都能证明你和单位有劳动关系，以及你的工作情况。然后和单位好好沟通，看看能不能协商解决。要是谈不拢，就得抓紧在仲裁时效里去申请劳动仲裁。要是不小心超过时间，可能最后就没办法通过法律手段拿到补偿金了。所以劳动者一定要重视这个仲裁时效，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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