劳动纠纷 法律问答
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过错补偿能偿清过错吗[律师回复] 过错补偿，其核心在于对因过错行为致使他人受损的情况进行弥补。不过，它通常难以将过错本身彻底清偿。此补偿主要是为了在经济层面给受害方予以弥补，让他们因过错方行为所遭的伤害和损失能有所减轻。 但要明白，过错乃是对行为性质的判定，补偿仅仅是对后果的处置，压根儿无法把过错行为所引发的影响以及道德层面的评判给消除掉。就好比在那交通事故里，过错方的赔偿能补齐受害者的医疗费用以及财产损失等，可却无法让过错方的过错行为以及在法律和道德上的责任就此消失。 总之，过错补偿确实能在一定程度上缓和过错行为所导致的后果，然而却无法将过错本身给清偿掉。并且，不同的法律领域以及具体情形，其对应的法律规定和补偿标准都是有所不同的。5解答 3.1w浏览
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劳动仲裁时间最快多久[律师回复] 结论： 劳动仲裁一般在45日内处理完毕，特殊情况经批准可延长15日，若双方同意调解，调解时间不计入审理期限，总体最快45日，特殊情况会适当延长。 法律解析： 1、根据相关法律规定，劳动仲裁正常处理时间为45日，这是为了保障仲裁效率，使劳动者和用人单位的权益能得到及时处理。 2、若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长15日，以确保复杂案件能得到充分、公正的审理。 3、实践中，各地仲裁机构工作效率等因素会使具体时间有所不同。 4、双方当事人同意调解时，调解所需时间不计入仲裁审理期限，这体现了对当事人自主协商解决纠纷意愿的尊重。 在劳动仲裁过程中，若你对仲裁时间、程序等存在疑问，或者不清楚如何准备相关证据材料，建议及时向专业律师或当地仲裁机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.2w浏览
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未成年签的劳务合同有效吗[律师回复] 结论： 未成年签的劳务合同效力需根据具体情况判断，一般情况下可能无效，但存在有效情形。 法律解析： 1、对于不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人，属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。8周岁以上不满18周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，签订的劳务合同需法定代理人追认才有效，未经追认则无效。 2、16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同有效。 3、若涉及一些特殊行业或岗位，对未成年人有明确禁止性规定的，即便法定代理人追认，该劳务合同也可能无效。 在实际生活中，涉及未成年签订劳务合同的情况较为复杂。若你对具体某一未成年签订劳务合同的效力存在疑惑，或者需要进一步了解相关法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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钟点工雇主要承担责任吗[律师回复] （一）对于雇主而言： 要切实履行对钟点工工作环境、工作任务安排等方面的安全保障义务。比如在安排工作前，仔细检查工作场所是否存在安全隐患，像楼梯扶手是否损坏、电器设备是否正常等。若发现有安全隐患，应及时告知钟点工并尽快修复，避免钟点工因这些隐患而受伤。若因未履行该义务导致钟点工受伤，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。 （二）对于钟点工而言： 在工作过程中要遵守正常的操作规范和安全注意事项，不能故意或者存在重大过失地进行违规操作。否则，一旦因自身原因导致受伤，可能会减轻雇主的责任。 （三）关于双方协议： 双方可以通过书面协议约定责任承担的方式，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。比如不能约定雇主在任何情况下都不承担责任等明显不合理且违法的条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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