劳动纠纷 法律问答
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巴音郭...-李亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王波律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王杰律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工提出被迫离职不成立要怎么办[律师回复] 员工提出被迫离职却不成立，用人单位和员工该咋办？这里给大家说说应对办法。 对用人单位来说，要保留好相关证据。要是员工以被迫离职为由去申请劳动仲裁或提起诉讼，单位就得拿出证据，证明不存在导致员工被迫离职的法定情况，像按时足额发工资的记录、依法缴纳社保的凭证等。处理劳动争议时，得遵循合法、公正、及时的原则，积极参与仲裁或诉讼。如果仲裁或法院认定员工被迫离职不成立，单位就不用承担因员工被迫离职而产生的经济补偿等责任。 对员工而言，若被迫离职主张不成立，处于仲裁阶段时，想想有没有新证据或理由能支撑自己，有的话就补充提交。要是到了诉讼阶段，就得尊重司法裁决结果。要注意，擅自离岗可能违反单位制度，单位有权按规章制度处理，比如警告、解除劳动合同等。所以，建议员工和单位好好沟通，要么重新回到岗位，要么协商其他解决办法。平台精选咨询...
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当公司不遵守劳务协议该如何处置[律师回复] 碰到公司不遵守劳务协议，劳动者有不少办法维护自身权益。 先和公司直接沟通，这是比较省事的做法。劳动者要清楚告诉公司错在哪，比如说工资没按协议发，或者工作时间安排不合理。同时按照协议内容提出补偿或是正常履行协议等合理要求，看看能不能和公司达成一致，友好解决问题。 要是和公司谈不拢，就可以找劳动行政部门反映情况。他们负责监督公司有没有遵守劳动法规和劳务协议。一旦发现公司违规，就会让公司整改，严重的话还会对公司进行处罚。这相当于找了个“官方帮手”来帮忙维权。 要是劳务协议里有仲裁条款，劳动者能去指定的仲裁机构申请仲裁。仲裁有专门的人来处理，速度也比较快，而且仲裁结果是有法律效力的。如果公司不按照仲裁结果执行，劳动者可以去法院申请强制执行。 要是协议里没有仲裁条款，劳动者可以去有管辖权的法院起诉。不过打官司得有证据，像工资条、工作证、考勤表这些都得留好，用来证明公司违约以及自己因此遭受的损失。法院会根据这些证据和法律规定做出判决。 不管选哪种维权途径，劳动者都得把证据收集保存好。这些证据就是维权的“武器”，能让自己的主张更有说服力，增加维权成功的几率。律图法律顾问...
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用人单位解除劳动关系要提前告知吗[律师回复] 用人单位解除劳动关系时，要不要提前告知得根据不同情况来判断。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同，也就是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，这种时候用人单位不用提前告知劳动者，能马上解除劳动关系。比如员工在试用期经常无故旷工，明显不符合录用条件，单位就可以直接解除。 如果是依据第四十条解除劳动合同，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商后，也没能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。 要是依据第四十一条进行经济性裁员，用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁减人员。 所以说，用人单位解除劳动关系时需不需要提前告知，以及要提前多久告知，都得看具体是哪种解除情形。律图平台咨询...
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企业逼孕妇辞职，孕妇该怎么做[律师回复] 在现实中，有些企业会做出逼迫孕妇辞职的事情，这其实是严重侵害了孕妇权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于孕期、产期、哺乳期的女职工是受到法律特殊保护的，企业不能随心所欲地解除和她们的劳动合同。以下是孕妇遇到这种情况的应对办法。 孕妇得先稳住情绪，别慌了神。要赶紧收集和留存企业逼迫自己辞职的证据，像那些聊天记录里有威胁、诱导离职的内容，还有相关邮件、书面通知等。这些证据在之后维权时可太重要了，就像是打官司的“武器”。 接着可以尝试和企业沟通。明确告诉企业自己知道法律赋予的权益，要求企业停止逼迫行为，恢复正常工作和待遇。沟通时最好留个录音，以防万一。 要是和企业协商没效果，孕妇可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为展开调查，还能进行处罚。去投诉时，要带上身份证、劳动合同和之前收集的证据材料，填好投诉登记表。 孕妇也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果想继续工作，就要求企业接着履行劳动合同，支付正常工资和福利；要是不想干了，能要求企业支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，孕妇还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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离职补偿金最多会给12个月吗[律师回复] 很多人以为离职补偿金最多只能拿12个月，其实不是，要分情况看。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果劳动者月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最高不超12年，也就是说这种情况下离职补偿金最多拿12个月。 要是劳动者月工资没超过这个标准，经济补偿就按照实际工作年限计算，没有支付年限上限。工作时间越长，能拿到的经济补偿月数就越多。所以，大家遇到离职补偿问题时，要看看自己的月工资水平，了解自己符合哪种情况，保障好自己的合法权益。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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