劳动纠纷 法律问答
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巴音郭...-李亚...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王波律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王杰律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不续签公司合同属不属于主动离职[律师回复] 在工作中，很多人会遇到不续签公司合同的情况，这是否算主动离职，得具体情况具体分析。 如果劳动合同到期，员工自己明确说不想续签，这一般就相当于主动离职，这种状况下员工通常拿不到公司给的经济补偿。 要是劳动合同到期，公司降低了合同约定条件，像降工资、减小岗位职权等，员工不同意续签，这就不属于主动离职，按照法律规定，公司得给员工支付经济补偿。但要是公司维持或者提高了合同约定条件，员工还是不同意续签，那就属于主动离职，公司不用支付补偿。 还有一种情况，劳动合同没到期，员工跟公司表明不继续履行合同，也不续签后续合同，这肯定算主动离职。而且如果员工没按照规定提前通知公司解除合同，还让公司遭受了损失，那员工就得承担赔偿责任。 所以，大家在面临合同续签问题时，一定要了解好自身权益和应履行的义务，避免不必要的麻烦和损失。要是遇到复杂情况拿不准，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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签了在职竞业协议，辞退补贴怎么算[律师回复] 在职竞业协议是用人单位和劳动者之间的一种约定。简单来说，就是在劳动合同结束后的一段时间里，劳动者不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开公司做同类业务。要是劳动者被辞退了，单位就得给劳动者支付竞业限制的经济补偿。 法律对这个补偿有明确规定。如果双方在合同里约定了竞业限制，却没说给劳动者多少经济补偿，而劳动者又遵守了竞业限制的要求，那么劳动者可以要求单位按照自己在合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，每个月支付经济补偿，法院是会支持的。要是这30%的钱比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来给。 经济补偿给多久和竞业限制的时间有关，但最长不会超过两年。一般来说，补偿是每个月给一次。要是单位不按约定给钱，劳动者可以先和单位商量，也可以去申请仲裁，还能去法院起诉，用这些办法维护自己的权益。 反过来，劳动者也要遵守约定。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得给用人单位支付违约金。在签这类协议时，劳动者要留意经济补偿条款，单位要保证按时支付补偿，双方都得遵守法律规定，这样才能避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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员工患病时单位是否可将其辞退[律师回复] 单位能否辞退患病员工，要分不同情况。 按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的时限，时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。 要是员工患病，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 另外，若员工有严重违反单位规章制度等过错情况，就算在患病期间，单位也能依据《劳动合同法》单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 员工遇到单位辞退情况，可先查看自己是否处于医疗期，若在医疗期被违规辞退，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工时，也应严格按法律规定操作，避免法律风险。律图平台咨询...
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服务员被辞退获赔偿是否需签合同[律师回复] 服务员被辞退拿到赔偿时，不是必须要和单位签署赔偿协议，但签协议是有很大法律意义的。 依据《中华人民共和国民法典》，大家都有自愿签合同的权利。只要协议不违反法律法规，也不违背公序良俗，那它就有法律效力。要是服务员被辞退后和单位签了赔偿协议，就能把双方的权利和义务写清楚，像赔多少钱、啥时候给、怎么给，还有双方之后的权利义务等重要内容都能在协议里约定。这样做能避免之后产生纠纷，既防止单位找借口少给或不给赔偿，也避免服务员拿了赔偿后又提额外要求。 要是不签协议，服务员拿赔偿的依据主要就是劳动法律法规。比如单位违法辞退员工，服务员可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定拿到相应赔偿。不过在实际情况中，没有书面协议的话，因为缺少明确约定，就可能产生争议。一旦起了纠纷，服务员就得拿出更多证据来证明赔偿相关的事，承担的举证责任会更多。 所以，虽然签不签协议不是强制的，但为了保障自己的权益，建议服务员被辞退获赔偿时，还是和用人单位签个赔偿协议。本地法律顾问...
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员工提出被迫离职不成立要怎么办[律师回复] 员工提出被迫离职却不成立，用人单位和员工该咋办？这里给大家说说应对办法。 对用人单位来说，要保留好相关证据。要是员工以被迫离职为由去申请劳动仲裁或提起诉讼，单位就得拿出证据，证明不存在导致员工被迫离职的法定情况，像按时足额发工资的记录、依法缴纳社保的凭证等。处理劳动争议时，得遵循合法、公正、及时的原则，积极参与仲裁或诉讼。如果仲裁或法院认定员工被迫离职不成立，单位就不用承担因员工被迫离职而产生的经济补偿等责任。 对员工而言，若被迫离职主张不成立，处于仲裁阶段时，想想有没有新证据或理由能支撑自己，有的话就补充提交。要是到了诉讼阶段，就得尊重司法裁决结果。要注意，擅自离岗可能违反单位制度，单位有权按规章制度处理，比如警告、解除劳动合同等。所以，建议员工和单位好好沟通，要么重新回到岗位，要么协商其他解决办法。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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