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有一名聘用人员,2012年12月起与用人单位建立劳动关系。2023年11月已年满60周岁。现社保缴费年限不足,无法办理退休,应怎么办?
[律师回复] 你好,具体是什么情况?
王波律师
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领取失业保险金后还能缴纳社保吗
[律师回复] 解析: 首先,需要明确指出的是,领取失业保险金时期并不需要缴纳社会保险费用。 对于失业人士而言,其缴纳社保可分为两大类别: 一类是符合领取失业保险金资格的人士,在此期间,他们所需缴纳的仅包含基本养老保险费,而基本医疗保险费以及大额医保费则由失业保险基金负责代为缴纳;另一类则是非符合条件的失业者,他们需自行承担基本养老保险费、基本医疗保险费以及大额医保费等各项税费。 当失业人员脱离原有工作单位,并确保了社保关系成功疏离单位,转向个人时,便可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保,其所须承担的保费主要包括基本养老保险、基本医疗保险及大额医疗保险三部分。 其次,若失业者选择以个人身份进行基础社保的缴纳,无论是基于线上渠道还是线下形式,在此期间都可正常使用医保卡。 然而,如果他们借助于公司协助缴纳社保,可能会导致失业保险金的停发,因为这相当于失业者再次找到工作,从而不再满足申请失业保险金的条件。 再次,关于领取失业金期间是否能够使用医保卡这一问题,我们需要进一步说明如下: 第一,失业金领取期内,失业人员可以放心地利用医保卡进行就医看病。 失业应缴纳的基本医疗保险费将会从失业保险基金中予以支付。 第二,失业保险金的具体数额,将取决于各省级行政区划、自治区与直辖市的人民政府的具体规定,但最低标准不应低于城市居民的最基本生活水平。 第三,失业人员在领取失业保险金期间,仍有权参与职工基本医疗保险计划,享有其相应的基本医疗保险权益。 失业人员应缴纳的基本医疗保险费同样将由失业保险基金承担,而他们自身无需支付任何费用。 另外,我们需要着重解释的是,领取失业金的前提条件还需具备以下几个方面: 第一,用人单位和失业人员必须严格遵守相关规定完成一年期的缴费业务; 第二,失业并非出于失业人员自己主观愿望造成的; 第三,已经完成法定程序办理的失业登记手续; 第四,具有强烈动机寻找新职业并且积极接受职业培训与职业推荐。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
法律咨询顾问
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养老保险每月交1000
[律师回复] 解析: 根据现行的制度规定,每月缴纳额高于1,000元的养老保险费,在退休之日后大约应有约6,000元至7,000元的稳定收益。 在正式步入老年生活后,您将有机会享受由基本养老金和个人账户养老金构成的总体收入。 其中,基础养老金将以退休年份的上一个自然年的员工平均月薪作为基准,经过精密计算得出;而个人账户养老金则涵盖了个人所缴款项以及相关利息,所有金额均流入个人账户。 法律依据: 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
法律咨询顾问
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员工试用期一个月要交社保吗
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规的规定,职工在试用期间应当享有社会保险待遇,同时,用人单位也需要在其新进员工入职后的一个月内,完成相应的社保参保手续,这其中也包含了试用期。 换言之,用人单位必须从员工的工作之日(试用期亦然)起,在第30天以内为员工办理社保相关事宜。 另需注意的是,试用期被视为整个劳动合同期限的一部分,因此,企业应在此期间为员工办理相应的社保事项。 若企业未能在当月内完成相应的社保手续,员工则有权依据现有法律规定,随时终止劳动关系,而无须按照法律要求预先通知企业或等待30天的期。 法律依据: 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。
法律咨询顾问
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社保最后一人减员最新办理流程是怎样的
[律师回复] 解析: 劳动争议的处理流程包括以下步骤: 如若劳动争议发生,当事人双方首先应进行内部协商以寻求妥善解决方案;若无法达成共识,当事人可依次向所在基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道办事处设立的具备劳动争议调解职能的机构提出调解申请,期望通过此途径取得共识;若调解未能成功,当事人则需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果仍不满意者,申请人有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 所谓“劳动争议”,即为用人单位与劳动者之间因涉及到执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同等劳动事务问题而产生的纠纷或歧义。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
经济补偿金社平均工资的标准是什么?
经济补偿金的平均工资的标准是会按照劳动者前十二个月的平均工资来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024-06-02
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职工基本医疗保险缴费年限如何计算
用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后,市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。其中,用人单位中断缴纳基本医疗保险费,市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限,原缴费年限予以保留;用人单位和职工个人继续缴纳基本医疗保险费的,职工缴费年限前后合并计算。
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2024-06-02
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2024年低保新政策的规定是什么
关于低保政策的最新规定是,在农村满足法定条件的依然可以申请低保,比如是农业户口、家庭成员当中有人丧失了劳动能力,最关键是家庭成员的人均收入都低于当地政府部门规定的最低标准。对于吸毒赌博的人,家中有商品房等群体,应当取消低保资格。
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