劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同未缴社保赔偿方式是什么[律师回复] 签了劳动合同却没缴社保，劳动者有多种途径获得相应赔偿。 若遇到这种情况，劳动者可要求单位补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工缴社保是单位的法定义务。要是单位没缴，劳动者能向社保行政部门投诉，之后社保行政部门会责令单位限期补缴。 如果因为单位没缴社保，让劳动者没法享受社保待遇并遭受了损失，单位得承担赔偿责任。像没缴纳医保，劳动者生病就医的费用不能报销，这钱就可以找单位要。 要是劳动者以单位没依法缴社保为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 此外，单位不办理社保登记，社保行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。劳动者遇到此类问题，可依法维护自身权益。律图法律顾问...
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公司欠薪又欠社保能马上辞职吗[律师回复] 1、要是公司既拖欠工资，又不给缴纳社保，劳动者能马上提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、全额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者就可以解除和单位签订的劳动合同。也就是说，公司有欠薪、欠缴社保这种严重损害员工利益的行为时，劳动者有法定的马上解除合同的权利。 2、从流程方面讲，虽说劳动者能马上辞职，但最好用书面的方式通知公司。比如发个电子邮件，或者交一份离职申请，在里面说清楚是因为公司欠薪、没交社保才辞职的，这样做方便留下证据。 3、辞职之后，劳动者可以要求公司补发拖欠的工资，还能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。另外，劳动者可以向负责社保的行政部门投诉，让公司补缴欠缴的社保费。 所以，公司出现欠薪又欠社保的情况，劳动者完全能依法直接解除劳动合同，再通过法律手段来维护自己的权益。随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的增强，这种保障劳动者权益的机制会更加健全，未来劳动者遇到此类问题会有更便捷、有效的解决途径。平台精选咨询...
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工作满一年公司没交社保如何解决[律师回复] 工作满一年，公司却没给交社保，这事儿该咋办？别慌，下面这些途径或许能帮到你。 你可以先和公司好好谈谈。明确告诉公司，不给员工交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》，要求他们赶紧补缴社保，还得按规定支付滞纳金。 要是和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，如果情况属实，会责令公司限期改正，还会给予处罚。投诉前，要准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也能向社会保险经办机构反映情况，他们会督促公司补缴社保。另外，还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保。要是因为公司没交社保让你受了损失，还能要求赔偿。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。 整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能让自己的诉求得到支持。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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用人单位不给劳动者缴社保可起诉么[律师回复] 当用人单位不给劳动者缴纳社保时，很多劳动者可能第一反应是去法院起诉，但实际上一般不能直接这么做。按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，这种事儿归劳动行政部门管。所以劳动者碰到这种情况，要先去找劳动行政部门或者社会保险费征收机构投诉。 劳动行政部门一旦接到投诉，就有权力要求用人单位在规定时间内改正。要是用人单位超过期限还不改，那不仅单位会被罚款，直接负责的人员也跑不了。而社会保险费征收机构会责令单位限期把欠缴的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会额外收万分之五的滞纳金。如果单位逾期还是不缴纳，有关行政部门会对欠缴的数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 不过，如果因为单位没给交社保，让劳动者有了实际损失，像医疗费没办法报销这类。只要劳动者能拿出证据证明有损失，而且这个损失和单位没交社保有关系，就可以去法院提起民事诉讼，让单位赔偿损失。 给劳动者提个实用建议，遇到单位不缴纳社保，不要慌，先通过行政途径去解决问题，相关部门会依法处理。要是真有实际损失了，再考虑通过民事诉讼来索赔。这样一步一步来，才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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