劳动纠纷 法律问答
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库尔勒...-耿昌...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作十一年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 工作十一年被辞退的赔偿金额需根据单位辞退行为的合法性确定，不同情形下赔偿标准与处理方式存在差异。 1.单位合法辞退且符合经济补偿条件时，应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作十一年对应十一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.单位违法辞退时，劳动者可选择继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即二十二个月工资。 3.劳动者遭遇辞退时，应先确认辞退行为是否合法，保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。律图专业咨询...
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公司倒闭，个人被拖欠的钱怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当公司倒闭个人被拖欠款项时，债务性质的确定很关键。若属于工资，依据相关法律，职工工资在破产财产清偿中优先于普通债权。此时，个人要及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资发放记录等证据，以保障自身权益。 （2）若为普通债权，像货款之类的，同样要向管理人申报。管理人会对申报的债权进行登记和审查。在破产财产分配时，遵循法定顺序，先支付破产费用、共益债务，接着清偿职工工资等优先债权，最后才轮到普通债权。若公司有可供执行财产，可通过法律程序要求强制执行。不过在实际中，可能由于公司财产状况不佳，难以实现足额受偿。 提醒： 个人在面对公司倒闭被拖欠款项时，务必及时确定债务性质并申报债权，不同情况受偿顺序有别，若情况复杂建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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上班一年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 结论：上班一年被辞退的赔偿金额需分情况确定，违法辞退单位需支付两个月工资，合法辞退视具体情形决定是否赔偿及金额。 法律解析： 单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班一年即需支付一个月工资的二倍，也就是两个月工资。若单位合法辞退，分两种情形，一是因劳动者严重违反规章制度等行为导致的辞退，单位无需支付赔偿；二是因劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同的情形，单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及应得赔偿金额。本地专业咨询...
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提前半个月辞退,代通知金怎么算[律师回复] 1.用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金，提前半个月辞退也在此列。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，若该月工资不能反映正常工资水平，则按正常出勤月工资计算，且这里的工资是正常工作时间工资，不包含加班工资等。 2.针对此情况，建议用人单位在辞退员工时严格按照法律规定提前三十日书面通知，避免因未履行通知义务而额外支付代通知金。 3.劳动者若遇到用人单位未提前三十日书面通知且未支付代通知金的情况，可收集相关证据，如工资记录、工作证明、辞退通知等，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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