劳动纠纷 法律问答
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绩效部分可以仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动者与用人单位就绩效产生争议可申请仲裁，若能证明单位存在不支付或不合理扣减绩效工资情况，仲裁机构会支持其诉求。 法律解析： 绩效属于劳动报酬一部分，当用人单位未按约定支付绩效工资、随意扣减绩效等情况发生时，符合仲裁受理范围。劳动者申请仲裁时，需提供相关证据，像劳动合同中关于绩效的约定、绩效评估标准、绩效工资计算方式、工资条等，以此证明自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关规定进行裁决。如果劳动者能证明用人单位存在不支付或不合理扣减绩效工资的情况，其合法诉求会得到仲裁机构支持。若您在绩效工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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国家对年假天数是如何规定的[律师回复] 结论： 连续工作1年以上员工可享受带薪年休假，休假天数依累计工作年限而定，单位因工作可不安排但需付3倍报酬，特定情形员工不享受当年年休假。 法律解析： 根据法律规定，员工连续工作1年以上就有享受带薪年休假的权利。累计工作年限不同，年休假天数也不同，满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年则有15天，且国家法定休假日、休息日不算在年休假内。如果单位因工作需要不能安排员工休年假，在员工同意的情况下可不安排，但要按员工日工资收入的300%支付报酬。不过，若员工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、因病假累计时长达到对应标准等情形，就不能享受当年的年休假。员工遇到年休假相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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当地裁员3倍赔偿数额是多少[律师回复] （一）计算裁员3倍赔偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准得出正常经济补偿。 （二）正常经济补偿乘以3，就得到3倍赔偿金额。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且用人单位支付经济补偿的年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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