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工作3年没签劳动合同自主离职有哪些赔偿[律师回复] 结论：工作3年没签劳动合同自主离职，部分时段可能获二倍工资赔偿，若用人单位有法定过错情形，可获3个月工资的经济补偿，需收集证据通过劳动仲裁维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制，工作3年可能仅部分时段能获支持。若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者自主离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年应支付3个月工资。维权时，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁解决。如果遇到类似劳动纠纷问题，不清楚具体的维权流程和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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因工伤停工留薪期工资标准多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤停工留薪期内，职工工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的工资福利待遇包含正常出勤时应得的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。 （2）计算工资福利待遇一般以工伤前12个月平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。 （3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 提醒： 职工要注意保留好工资收入相关证据，若对停工留薪期及工资支付有争议，可咨询专业法律人士分析。律图法律顾问...
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半年多没续签合同还拖欠工资如何处理[律师回复] （一）与单位沟通时要保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达续签合同与支付工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 （三）申请仲裁前，整理好相关证据，准确计算双倍工资和赔偿金数额，在规定的一年时效内提交仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉，注意携带仲裁裁决书等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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