劳动纠纷 法律问答
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喀什市-刘冬...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
喀什市-黄海...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资可不可以要求发现金[律师回复] 劳动者有权要求用人单位以现金形式支付工资，这符合法律规定的工资支付形式要求。 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，货币形式涵盖现金，因此现金支付完全合法，用人单位不能以非现金支付为由拒绝劳动者的合理要求。 实践中多数企业选择银行转账支付工资，主要因为该方式便于财务记录和管理，能留存支付凭证，降低现金管理风险和纠纷概率。但劳动者提出现金支付需求时，企业应优先考虑满足，不过企业也可结合自身财务制度和实际运营情况协商安排，比如确认现金领取的具体时间和地点等细节。 无论采用现金还是银行转账方式支付工资，用人单位都必须按时足额支付工资，并向劳动者提供工资清单，明确工资构成及各项扣除明细，确保工资支付的透明度和合规性，避免因支付方式问题引发劳动纠纷。律图法律顾问...
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工厂欠薪达到多少金额可立案起诉[律师回复] 结论： 工厂欠薪时，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉，无论欠薪金额多少，只要证据充分法院都会受理。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者追讨工厂欠薪通常要先进行劳动仲裁，存在欠薪事实就可申请。仲裁后若对结果不满意，能向法院起诉。若劳动者持有工厂的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。在司法实践里，只要能证明工厂有拖欠工资行为，法院会依法受理，无论欠薪数额大小。所以，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来维护自身权益。如果在处理工厂欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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员工被辞退工资该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退员工，即员工存在严重违纪等过错行为时，无需向员工支付工资补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。 （2）用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了惩戒用人单位的违法行为，保障员工的合法权益。 （3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样，这种方式尊重了双方的意愿。 提醒：员工遇到被辞退情况，要分清辞退性质，核算应得补偿，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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