劳动纠纷 法律问答
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喀什市-刘冬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作超一年没签合同该去什么地方[律师回复] 在工作超过一年却没签劳动合同的情况下，劳动者有多种途径来解决问题。 劳动监察部门是一个可去之处。劳动者带上自己的身份证，还有能证明和单位存在劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表这些，到当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力对用人单位进行检查。要是发现单位确实存在不签合同的违法行为，就会责令单位改正。一旦查证，单位就得承担法律责任，比如可能要给劳动者一些赔偿。 还可以找劳动争议仲裁委员会。劳动者能申请仲裁，让单位支付从入职满一个月的第二天到满一年的前一天这十一个月的双倍工资，并且补签没有固定期限的劳动合同。申请的时候，要交仲裁申请书和相关的证据。仲裁委员会受理后，一般会先试着让双方调解，要是调解不成，就会依法做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到人民法院去起诉。通过法院这个公正的地方，来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者在遇到这种情况时，要尽快行动，收集好相关证据。在选择解决途径时，根据自己的实际情况来定。如果想快速解决，劳动监察部门可能更合适；要是想争取更多权益，仲裁和诉讼可能是更好的选择。同时，要注意每个途径的时间限制，别错过了维护自己权益的机会。本地专业咨询...
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公司对无固定期限合同员工怎样赔偿[律师回复] 1、公司给无固定期限合同员工赔偿，得看解除合同是合法还是违法。 要是公司合法解除合同，像员工严重违反公司规定、工作严重失职这类《劳动合同法》里提到的员工有错的情况，公司就不用给赔偿。要是因为客观情况有重大变化，合同没法接着履行了，公司和员工商量变更合同也没达成一致才解除合同的，公司就得给经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，要是公司违法解除，就得给六个月工资作为赔偿金。 2、员工遇到赔偿问题时 ，可以先跟公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 未来，随着劳动法律制度不断完善，企业在处理无固定期限劳动合同关系时，需要更加谨慎地遵循法律规定，避免违法解除带来的高额赔偿风险。同时，员工也应增强自身法律意识，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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出现旷工情形能不能解除劳动合同[律师回复] 旷工了就能直接解除劳动合同吗？这事得分情况。 要是单位有合法有效的规章制度，里面明确写了旷工属于严重违纪，还规定达到一定天数或次数，单位就能解除合同。比如规定连续旷工 3 天或者一个月内累计旷工 5 天，这就符合条件。此时员工出现了符合制度规定的旷工情况，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为由解除合同，而且不用给经济补偿。 不过单位的规章制度可不是随便定的，得满足这几个条件才管用。内容得合法，不能和法律规定冲突，要是规定旷工一次就开除，这明显不合理也不合法。制定程序也得合法，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，跟工会或者职工代表平等商量确定。最后，还得让员工知道有这个制度，公示或者告知员工才行。 如果单位没有相关制度，或者制度不合法、不合理，就算员工旷工了，单位直接解除合同可能就被认定为违法。要是真被认定违法解除，单位就得按照《中华人民共和国劳动合同法》，给员工支付赔偿金。 对用人单位来说，制定好合法有效的规章制度很重要，这样在处理旷工问题的时候才能有理有据。对员工来说，遵守单位规章制度，别随意旷工，避免给自己带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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当公司无条件解约劳动合同应如何赔偿[律师回复] 如果公司毫无理由就和劳动者解除劳动合同，且属于违法解除，劳动者可获得相应赔偿。 赔偿是有标准的。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司违法解约，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。比如劳动者工作三年，月工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，违法解约的赔偿金就是三万元。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金等货币收入都算。要是劳动者工资太高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，支付年限最多十二年。 劳动者遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。律图法律顾问...
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单位提前解除合同，补偿金该怎么算[律师回复] 单位提前解除合同，补偿金计算分合法解除和违法解除。 先说合法解除，这种情况单位要支付经济补偿，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年。 再说违法解除，此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资五千元，单位合法解除，应支付三个半月工资，即一万七千五百元的经济补偿；若单位违法解除，就得支付三万五千元赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿金支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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