劳动纠纷 法律问答
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喀什市-刘冬...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
喀什市-黄海...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业变相辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 遭遇企业用各类隐蔽手段逼你离职时，不用等着被硬开，完全可以通过合法路径拿到对应补偿。 这类变相逼退的常见做法包括不经协商直接调岗降薪，强制安排无薪待岗，无正当理由克扣工资，故意取消办公权限不提供必要工作条件，核心目的就是让员工自己主动提交离职申请，以此规避法定赔偿责任。 遇到这类情况不要直接写个人原因主动辞职，要以企业违反劳动合同相关规定为由提出解除劳动关系，按照实际工作时长拿经济补偿。每工作满一年可领一个月工资，工作满半年不满一年按一年计算，不满半年可领半个月工资。如果企业已经直接给出书面辞退通知，属于违法解除劳动关系，要按前述补偿标准的两倍领取赔偿金。 维权前先把所有相关材料整理留存，包括书面劳动合同，近一年的工资发放流水，企业发出的调岗待岗通知，和人事或上级的相关沟通记录。准备完备后可向属地劳动监察部门投诉，或直接提交劳动仲裁申请，避免因操作失误本该拿到的补偿白白流失。律图法律顾问...
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公司协商离职一般补偿多少[律师回复] 协商离职能不能拿到经济补偿，核心看谁先提的解除意向。 如果是公司先主动提出解除方案，双方谈妥后结束劳动关系，公司必须按规则付经济补偿。如果是员工先主动提离职，即便双方后续协商一致解除，公司也没有支付经济补偿的法定义务。 补偿金额的计算完全绑定两个核心要素，一个是你在本单位的连续工作年限，每干满一整年就要对应发放一个月的工资作为补偿，实际工作时间满六个月但不满一年的部分直接按整年算，不满六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿。 这里用来核算的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月拿到手的全部货币性收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴和所有补贴。要是你的这个平均工资水平，已经超过工作地当地上年度职工月均工资的三倍，补偿标准就直接按三倍的月均工资封顶计算，对应的核算年限最长也不能超过十二年，普通收入水平的员工不受这个十二年年限的限制。 要是之前公司存在未缴社保、拖欠工资这类违法情形，你是出于被迫原因提出协商解除，除了常规经济补偿之外，还可以额外主张社保补缴等对应合法权益。 遇到拿不准具体核算金额的情况，可以结合自身实际情况对应核对法条细节。平台优选咨询...
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单方解除劳动合同2n怎么算[律师回复] 单方解除劳动合同里的2N赔偿，本质上就是常规经济补偿金的两倍，算的时候有不少细节容易被忽略，不少人最后拿到的赔偿和实际应得的差了不少。 算基数的时候，要拿劳动合同真正解除或者终止前十二个月里，你能拿到的全部应得工资来平均。这里的应得工资不是扣完社保、个税之后的到手收入，是你正常计时或者计件赚到的钱，再加上所有发到手的奖金、津贴、补贴这类所有货币形式的收入，全部加起来算平均数。 要是算出来这个平均工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资来当计算基数。如果入职还没干满十二个月，不用硬凑十二个月的数，就按你实际工作的月份数，把这段时间的收入加起来算平均工资就行。 正常算经济补偿的时候，每干满一年单位要多付一个月的工资，干的时间超过六个月但不满一年的，直接按一年算。要是干了还不到六个月，单位只需要付半个月工资的经济补偿，最后把算出来的这个经济补偿数额直接乘以二，就是2N的最终赔偿数。 这里有个很重要的限制情况，要是你的月平均工资，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，那赔偿的基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，对应的经济补偿年限最多也只能算十二年，就算你在这家单位干了二三十年，2N的赔偿也会跟着这个上限走，不会无限制往上累加。本地优选咨询...
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保险是否算在劳动报酬范围里[律师回复] 劳动报酬是劳动者提供劳动后，从用人单位处获取的各类对价。 具体包含以下类别： 计时工资、计件工资。 奖金、津贴、补贴。 加班工资。 特殊情形下用人单位支付的工资。 劳动报酬的核心属性为劳动者付出劳动对应的直接经济回报。 社会保险费是国家强制征缴的社会保障专项资金。 该资金兼具社会统筹与个人账户两类属性。 用人单位缴纳的部分直接归入社保基金，由国家统一管理。 劳动者个人应缴纳的部分，由用人单位代扣代缴，对应劳动者的法定社保权益，该部分资金不会直接以货币形式发放给劳动者，不属于工资收入范畴。 社保相关费用不纳入劳动报酬的计算范围。 用人单位核算劳动者劳动报酬总额时，不得将单位承担的社保费用计入其中。 劳动者主张劳动报酬权益时，也不能将个人应缴社保部分算作工资收入诉求。律图专业咨询...
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竞业补偿金给付标准最新是多少[律师回复] 职场中不少掌握核心资源的劳动者会碰到竞业限制相关的约定，很多人对对应的补偿金规则摸不清边界。从当前司法实操的通用判定逻辑来看，竞业限制补偿金的法定判定逻辑有着清晰的边界划分，不存在模糊的可操作空间。 劳动争议相关的司法解释划定了不能突破的最低补偿红线，计算的时候要同时参考两个数值，一是劳动关系实际履行地点的当地最低工资标准，二是劳动者从单位离职前十二个月拿到手的月平均工资的三成，两个数值取更高的那个作为实际执行的底线。要是当初签的协议里约定的补偿比这个底线还低，劳动者不用受不合理约定的约束，可以直接要求单位补足差额部分的款项。 双方协商一致的情况下可以约定比法定底线更高的补偿金额，只要是自愿签字确认的约定就具备法律效力，双方都要遵照执行。要是当初签竞业限制协议的时候压根没提补偿金的事儿，劳动者离职后也实实在在遵守了不涉足竞品行业的约定，完全可以直接按照前面说的法定最低标准向单位索要对应的补偿。 单位连续三个月没按时发放竞业限制补偿金，劳动者可以直接不再受这份竞业限制约定的约束。双方提前约定的违反竞业限制的违约金数额如果明显超出实际损失范围，违约方也可以向法院申请调整到合理区间。本地优选咨询...
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