劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣人员可不可以办停薪留职[律师回复] 1、停薪留职不是一个有严格定义的法律术语，它是以前体制内常用的一种人事管理手段，现在已经很少用了，新的劳动法规里也没有相关规定。 2、劳务派遣人员能不能办停薪留职，得看具体情况。按照法律规定，劳务派遣公司和劳动者签了劳动合同，就得按合同办事。要是想办停薪留职，得劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方都同意才行。 3、停薪留职会改变劳动合同里关于劳动报酬、工作时间、社保这些条款的执行。要是在工作期间办停薪留职，会影响用工单位的正常工作安排。对劳务派遣公司来说，也会涉及社保缴纳、劳动关系维持等问题。所以只有三方商量好，签了书面协议，把停薪留职期间各方的权利义务，像停发工资、社保怎么交、劳动合同期限要不要延长等都约定清楚，才有可能办成停薪留职。只要有一方不同意，就办不了。 随着劳动法律体系不断完善，未来对于类似停薪留职这种模糊概念的管理可能会更加清晰明确，避免在实际操作中出现纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
派遣合同违约赔偿有什么规定[律师回复] 派遣合同违约赔偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律。 要是派遣单位违约了，像没按合同规定支付劳动报酬、提供劳动条件。这时劳动者能依照法律解除劳动合同，而且派遣单位要给劳动者经济补偿。补偿的算法是：按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。 用工单位违约的情况也有。如果它违反了劳务派遣协议，给派遣单位造成了损失，就得承担赔偿责任。要是用工单位违反法律规定把被派遣劳动者退回，派遣单位可以要求其承担违约责任并赔偿损失。 劳动者违约的话，比如违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另外，派遣合同的双方还能在合同里约定具体的违约责任。只要这些约定不违反法律法规的强制规定，就是有效的。一旦一方违约，另一方就可以按照约定，要求违约方赔偿。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
和劳务派遣签合同被开除怎么办[律师回复] 和劳务派遣单位签合同后被开除，该怎么办？以下教你处理方法。 先弄清楚被开除的原因。要是劳务派遣单位以《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等理由开除你，而且证据充足、程序合法，那就是合法解除，一般没有经济补偿。 若不是你的过错，而是因为订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化等原因被开除，劳务派遣单位要提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资后才能解除合同。同时，还要按你在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同；要是你不想继续履行或者合同没办法继续履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 遇到这种情况，你可以先和劳务派遣单位协商。协商不成，就收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、开除通知等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7040
159****8830
133****4191
