劳动纠纷 法律问答
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劳动法里产检假期的规定是怎样的[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间去做产前检查，这段时间是算在工作时间内的。也就是说，虽然没明确给产检规定假期天数，但这就跟正常上班一样，单位不能因为女职工去产检，就扣人家工资、奖金，更不能把人家辞退。 2、在实际情况中，只要是合理必要的产检，都得算进工作时间。女职工要是想保障自己的权益，就得注意产检得是医院规定的生产检查，这样才能说明产检是必要且合理的。同时，产检的时候，最好把检查预约单、诊断证明这些凭证留好。 3、要是单位不遵守这个规定，把女职工产检时间当成旷工，或者扣人家工资，女职工可以先和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于女职工权益保护的相关法规可能会更加细化和完善，用人单位也会更加重视对女职工合法权益的保障，避免因违反规定而面临法律风险。本地专业咨询...
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公司不允许休本休要怎么处理[律师回复] 休息休假是劳动者的法定权利，公司不让员工休正常休息日，这种做法违法。员工该如何维权呢？ 第一步，先尝试和公司好好沟通。可以找上级领导或者人力资源部门，跟他们说明，咱们劳动者依法享有休息休假权，长期连轴转工作，效率不高还伤身体，要求公司按规定安排休息。沟通的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些关键证据。 要是沟通没用，就找工会帮忙。工会有权力监督公司履行合同，会协助员工和公司协商调解。 还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督公司遵守劳动法规的情况，经查实公司违法后，会责令公司改正，甚至进行处罚。去投诉时，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班情况的材料。 要是前面这些办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或者安排补休。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到这种情况别慌，用合法途径就能维护自己的权益。本地专业咨询...
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医疗期满解除合同，补偿金最多发几月[律师回复] 医疗期满后，如果员工没办法再从事原来的工作，就算单位另外给安排了工作也做不了，这时单位能和员工解除劳动合同。不过要提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，同时还要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，就按照一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。 要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 所以，通常补偿金发多少和员工工作年限有关，没有明确的最多发放月数限制。但要是员工工资高于法定标准，最多就发12个月工资作为经济补偿。律图法律顾问...
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职工病退后，单位是否有补偿给员工[律师回复] 1、单位会不会给病退职工补偿，得看具体情况。 要是职工因为职业病才病退，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险给的待遇。要是单位按规定交了工伤保险费，像一次性伤残补助金这类补偿，大部分是工伤保险基金出。要是单位没交，那本该由工伤保险出的补偿费用，都得单位自己承担。 2、要是职工不是因为职业病，而是其他病或者不是因为工作受伤导致病退，在满足法定条件办了病退手续后，一般单位就不用额外补偿了。因为病退的职工可以按规定领养老保险金过日子。但要是单位和职工在劳动合同、集体合同或者单位的规章制度里，有关于病退要给补偿的约定，那单位就得按约定来。 另外，要是在职工病退的时候，单位有违法的行为，比如违法解除劳动关系，职工有权让单位支付赔偿金。赔多少，通常会根据职工工作了多久、工资多少来确定。平台专业咨询...
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产假后待岗解除合同如何补偿[律师回复] 产假结束后待岗，单位解除劳动合同，补偿情况得看解除原因。 要是单位违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 如果是女职工不能胜任工作，单位先培训或调岗，她还是不能胜任，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，同时按上述标准给经济补偿。 要是女职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，单位解除合同不用给补偿。 女职工碰到产假后待岗被解约的情况，先和单位协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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