劳动纠纷 法律问答
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包工头欠小工工资该怎么解决[律师回复] 要是包工头欠小工工资，有几个办法能解决。 可以先跟包工头协商。小工直接和包工头沟通，把工资数额、啥时候给等事儿说清楚。谈妥之后，让包工头写个书面的还款协议，这样能保障自己的权益。有些小工觉得抹不开面子协商，或者没要求写协议，最后权益受损，这种做法不可取。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位发工资的情况，也能责令包工头限期把工资给上。去投诉的时候，要准备好能证明自己和包工头有劳动关系、确实被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有聊天记录、电话录音这些都行。很多人因为证据不足，导致投诉效果不佳，所以证据一定要准备充分。 也可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，小工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。另外，如果有工资欠条，能直接拿着欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理就行。平台精选咨询...
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劳动仲裁起诉结果不服后该如何处理[律师回复] 在劳动仲裁起诉后，如果当事人对结果不满意，有几种应对办法。要是对一审判决有意见，自收到判决书的那天起，在规定时间内，是能够向上一级法院提起上诉的。这上诉就好比给案件开启了一次“重审绿灯”。上诉时得写个上诉状，清楚地说明自己的上诉请求和理由，就像是跟法官好好唠唠为啥觉得这判决不合理。上诉可是咱当事人的一项关键权利，二审法院会把一审的判决里认定事实和法律适用情况重新检查一遍，看看是不是哪里判得不合适。 要是判决已经生效了才发现问题，也不是没办法，还能申请再审。不过这再审有点像医生给疑难杂症下诊断，需要符合一定条件才能受理并且改判。比如你得拿出新证据，能直接把原判决给“扳倒”；或者原判决在认定事实、适用法律上有错，又或者审判违反了法定程序等。当事人申请再审要在判决生效后的规定时间内进行，而且得准备足了证据去证明原判决有毛病。 除了申请再审之外，如果符合条件，还能向检察机关申请检察建议或者抗诉。建议大家要是遇到这种情况，提前了解相关的法律要求和流程，必要时也可以找专业律师帮忙，确保自己的合法权益得到保障。本地优选咨询...
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合同到期不续签能不能拿到赔偿[律师回复] 合同到期不续签能不能拿到赔偿，得看具体情况。 先说劳动合同。依据《民法典》和《劳动合同法》，要是劳动合同到期，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，要是单位提出维持或提高原来合同条件续签，劳动者不同意，这种情况劳动者就拿不到经济补偿。 再说说普通合同。普通合同到期不续签有没有赔偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了到期不续签的赔偿事宜，那就按合同来；要是合同没提这事儿，一般就没有法定赔偿，合同到期，双方的权利义务也就自然结束了。 大家遇到合同到期不续签的情况，要先弄清楚合同类型，再依据相关规定和合同约定，看看自己能不能拿到赔偿。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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工龄满15年以上最新赔偿给多少[律师回复] 工作满15年以上，被公司辞退的赔偿得看具体情况。 要是公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算，工作每满1年，公司就要给员工支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资作为补偿。所以工作15年以上的，经济补偿至少有15个月的工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作15年以上，可能要支付30个月工资的赔偿金。 但要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，公司支付的经济补偿标准就得按职工月平均工资3倍的数额来算，支付经济补偿的年限最多不超过12年。平台精选咨询...
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公司搬迁致使员工主动离职该怎么办[律师回复] 公司搬迁让员工主动离职，补偿情况要分着看。 要是公司搬得远，像跨城市这种，或者大幅增加了通勤时间，影响员工正常工作生活，而且公司没给交通补贴、班车接送这些弥补措施，那就相当于公司变更了劳动合同的履行地点，导致合同没办法按原来约定的继续履行。这时员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能主张经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 如果公司搬迁对员工工作生活没什么大影响，或者虽然有点影响，但公司已经采取合理措施弥补了，员工主动离职就不能拿到经济补偿。 员工遇到公司搬迁这种事，可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，来维护自己的权益。要是仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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