劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
按劳动合同法，继续履约时该怎么赔偿[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同继续履行时，一般没有赔偿情况，但可能会有补偿或者支付额外费用的情况。 2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，并且合同也能继续履行，那用人单位就得接着履行合同，这种时候不用支付赔偿金。不过，从违法解除到恢复履行这段时间，劳动者的工资损失，用人单位得依法赔偿。一般会按照劳动者本应得到的工资收入来支付，还得额外加付一定比例的赔偿费用。 3、还有，符合法定情形时，用人单位该支付经济补偿却没支付，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这不是继续履行合同直接产生的赔偿，而是对经济补偿支付问题的一种惩罚。 4、如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者要求继续履行合同，用人单位除了要按约定继续支付相应报酬，还可能要支付逾期利息等。所以，继续履行合同下是否赔偿，要根据具体的违法违约情况来判断。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
员工试用期能不能做岗位的调整[律师回复] 试用期内，用人单位是可以给员工调岗的，但得遵循法律规定。 先说说用人单位的用工自主权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是出于生产经营需要而调岗，且调岗合理，没有歧视、侮辱性质，也没降低员工工资待遇，那调岗就是被允许的。就像业务方向变了，把试用期员工从一个相似岗位调到另一个岗位。 不过，调岗属于变更劳动合同内容，得用人单位和员工协商一致，还要用书面形式变更合同。要是单位没和员工商量，或者强制调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除，这就得给员工支付赔偿金。 所以，用人单位在试用期调岗时，得保证调岗合理，和员工商量好后用书面形式变更合同。员工也别迷糊，有权了解调岗原因和依据。要是自己权益受损，必要时可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
协商一致解除劳动合同按什么标准赔偿[律师回复] 协商一致解除劳动合同，赔偿标准得看是谁提出的协商。要是用人单位先提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过有个特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。 但要是劳动者自己主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位是不用支付经济补偿的。大家要注意这个区别，在遇到协商解除劳动合同的情况时，清楚自己是否能拿到相应的补偿。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
用人单位续签劳动合同需提前多久[律师回复] 在劳动法律里，并没有确切规定用人单位续签劳动合同要提前多长时间。但劳动关系的稳定和可预期对双方都很重要，这就需要用人单位和劳动者按照诚实信用原则，早点就续签问题好好商量。 在实际工作中，为了避免可能出现的法律麻烦，用人单位最好在劳动合同到期前大概一个月，和劳动者聊聊续签的事儿。要是用人单位不想续签，得在合同到期前书面通知劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，在其他终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。 要是用人单位没有提前告知劳动者不续签，很容易引发劳动纠纷。这时候劳动者是有权利要求用人单位支付代通知金等赔偿的，代通知金就相当于给劳动者一个缓冲时间找新工作的补偿。 所以，用人单位主动提前和劳动者沟通续签问题好处多多。一方面，能让劳动者清楚自己接下来的工作情况，保障他们的知情权；另一方面，也能避免因为没提前通知而产生的法律纠纷，减少不必要的法律风险，让双方的合作更加和谐。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
员工意外死亡，公司该如何解除合同[律师回复] 员工意外死亡，公司与该员工的劳动合同会依法自然终止。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，或被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同就会终止，不用公司主动去解除。 公司要做好这些工作：要及时拿到员工死亡的有效证明，像医院开的死亡证明、公安部门的销户证明等。接着要通知员工家属，妥善处理工资结算、经济补偿这些事。工资要结算到员工死亡当天，还得按法律给家属支付丧葬补助金、抚恤金等，具体标准按当地规定来。 公司还要办理社保减员手续，防止继续缴纳不必要的费用。同时要妥善处理和保存员工档案，方便后续查询。最后，公司要在内部做好相关记录，说明劳动合同终止的原因和时间，避免出现潜在的法律风险。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****8526
133****9558
188****1805
