劳动纠纷 法律问答
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无劳动合同被解雇如何维权[律师回复] 无劳动合同被解雇，劳动者应积极维护自身权益。可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可通过行政和司法途径解决。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.协商赔偿：与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。 3.行政投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，并根据工作年限支付赔偿金。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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外包公司项目解散会有多少赔偿金吗[律师回复] 外包公司项目解散，员工能否获赔偿金及数额依情况而定。若因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施与建议如下： 1.员工应及时与公司沟通，明确解除合同性质及补偿方案。 2.留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 3.若与公司协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图专业咨询...
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临时工合同是否有法律效力[律师回复] （一）签订合同时，双方要确认自身具有相应的民事行为能力，比如能理解合同内容、知晓行为后果等。 （二）确保合同内容是双方真实的意愿表达，可通过面对面沟通、邮件等方式留存相关证据。 （三）仔细审查合同内容，避免出现欺诈、胁迫、恶意串通损害他人合法权益等情形，不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 （四）即便合同部分条款违法，其他合法条款依然有效，双方应按有效条款履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。本地专业咨询...
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员工被辞退工资该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退员工，即员工存在严重违纪等过错行为时，无需向员工支付工资补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。 （2）用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了惩戒用人单位的违法行为，保障员工的合法权益。 （3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样，这种方式尊重了双方的意愿。 提醒：员工遇到被辞退情况，要分清辞退性质，核算应得补偿，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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