劳动纠纷 法律问答
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离职员工履行保密协议是否能获补偿[律师回复] 离职员工履行保密协议，公司给不给补偿得看具体情况。在法律里，保密义务其实是从诚实信用原则延伸出来的一项附带责任。简单来说，就算没签啥专门的保密协议，员工也得自觉保守公司的商业秘密。所以要是公司只是单纯要求员工保密，员工履行这个义务时，公司通常不用额外给钱。毕竟不管是在职还是离职，保护公司的商业秘密和相关知识产权，本来就是员工该做的。 不过，要是公司和员工签了竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制说白了，就是限制员工离职后的就业选择。在一定时间内，员工不能去和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司一样的业务。这种限制对员工的就业权利有影响，所以公司就得给员工经济补偿。 要是公司没按约定给补偿，员工有权利要求公司支付。要是因为公司的原因，连续三个月都没给补偿，员工就可以提出解除竞业限制约定。 给大家的法律建议是，员工在入职签合同的时候，一定要看清楚有没有竞业限制条款，了解清楚补偿标准和支付方式。公司也得按约定给补偿，不然可能会面临法律纠纷。本地专业咨询...
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工伤留薪期工资按最低工资标准算吗[律师回复] 1、工伤留薪期工资可不是按照最低工资标准算的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些实际拿到手的收入都算。在实际操作中，一般是用工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”具体怎么算可能不太一样。 3、只有在少数规定的情况下，才会按照最低工资标准来发工资。打个比方，停工留薪期过了，工伤职工还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但是单位可以不发停工留薪期工资；要是工伤职工自己的原因没干活，单位可以按照不低于当地最低工资标准来发工资。 工伤留薪期工资一般要保持原来的工资和福利水平，而不是按最低工资标准算。律图专业咨询...
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未签订劳动合同是否能要赔偿金[律师回复] 在劳动过程中，没签劳动合同，劳动者在一些情况下是能拿到赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资就是对用人单位不签合同的惩罚。计算双倍工资时，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照劳动合同法的规定，每月给劳动者两倍工资。 劳动者想拿到这笔赔偿金，得证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。不过也有特殊情况，要是劳动者自己拒绝签书面劳动合同，并且用人单位能证明已经书面通知劳动者签合同，但劳动者还是不签，那用人单位就不用支付双倍工资了。 给劳动者的建议是，工作时要留意收集能证明劳动关系的证据，要是遇到用人单位不签合同的情况，先和单位友好协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也要重视签订劳动合同，避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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病假期间被迫离职该如何赔偿[律师回复] 1、要是员工在病假期间被单位逼着离职，是能按照《中华人民共和国劳动合同法》去索赔的。一般来说，单位在员工病假时单方面解除劳动合同，这大多是违法的。按照法律，如果单位违规解除或终止劳动合同，要是员工想继续在单位干，单位就得让员工继续工作；要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 2、经济补偿的计算是根据员工在单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、员工碰到这种事，先可以跟单位商量，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。要是商量不下来，员工就收集好相关证据，像病假证明、劳动合同、解除劳动关系通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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因医疗经济补偿解除劳动关系怎么办[律师回复] 医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同，除非劳动者有严重违纪等《劳动合同法》规定可解除的情形。要是医疗期满，劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，同时要给经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是存在医疗过错，除了上述解除劳动合同的经济补偿，医疗机构可能还要承担损害赔偿责任。患者可以先封存病历资料，做医疗事故鉴定或医疗损害鉴定。确定是医疗事故或有医疗过错，就能要求相应赔偿。 遇到解除劳动关系和医疗经济补偿问题，双方可以先协商。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对医疗赔偿有争议，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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