劳动纠纷 法律问答
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员工提出被迫离职不成立要怎么办[律师回复] 员工提出被迫离职却不成立，用人单位和员工该咋办？这里给大家说说应对办法。 对用人单位来说，要保留好相关证据。要是员工以被迫离职为由去申请劳动仲裁或提起诉讼，单位就得拿出证据，证明不存在导致员工被迫离职的法定情况，像按时足额发工资的记录、依法缴纳社保的凭证等。处理劳动争议时，得遵循合法、公正、及时的原则，积极参与仲裁或诉讼。如果仲裁或法院认定员工被迫离职不成立，单位就不用承担因员工被迫离职而产生的经济补偿等责任。 对员工而言，若被迫离职主张不成立，处于仲裁阶段时，想想有没有新证据或理由能支撑自己，有的话就补充提交。要是到了诉讼阶段，就得尊重司法裁决结果。要注意，擅自离岗可能违反单位制度，单位有权按规章制度处理，比如警告、解除劳动合同等。所以，建议员工和单位好好沟通，要么重新回到岗位，要么协商其他解决办法。平台精选咨询...
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2个月试用期无故辞退员工怎样赔偿[律师回复] 当用人单位在两个月试用期就无故辞退员工时，赔偿问题得看具体情况。 要是单位拿不出员工不符合录用条件这类合理理由，就把人辞退了，那这就是违法解除劳动合同。打个比方，就像说好一起玩游戏，没正当原因就把人踢出游戏，这是不地道也不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候员工能要求单位给赔偿金。因为员工工作还不到6个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月的工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到这种事，先可以跟单位商量赔偿的事儿，让单位把该给的赔偿金付了。要是商量不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付赔偿金。要是单位逾期还不给，那单位还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。 员工还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。大家遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益就行。平台优选咨询...
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员工岗位调整，公司是否拥有相关权力[律师回复] 1、公司对员工调岗的权力并非毫无限制，得看具体情况来判断是否合理。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，调整岗位其实就是改变劳动合同。正常来说，得公司和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，那可能就算违约了。 2、但公司在一些特定情况下是可以自主调岗的。要是因为生产经营的需要，新岗位和原来的岗位有联系，也没有侮辱、惩罚性质，工资等劳动条件也没变差，员工就应该服从。举个例子，公司业务转型，把员工从原来的业务岗位调到相关的新兴业务岗位，工资也没降，这种调岗一般是合理的。 3、要是员工没办法胜任工作，公司也能调岗。不过公司得有足够的证据证明员工不能胜任，像有明确的考核标准和客观的考核结果等。 4、要是公司调岗不合理，员工可以拒绝。要是因此起了纠纷，员工可以先和公司商量，商量不行就申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
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申请劳动仲裁后，多久能予以立案[律师回复] 1、按照劳动争议调解仲裁方面的法律规定，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五天里，会查看申请符不符合受理的条件，然后做出决定。要是觉得符合条件，就会受理这个仲裁申请，并且在五天内把仲裁申请书的副本送给被申请人。要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，还会把原因说清楚。 2、要是申请人对劳动争议仲裁委员会不受理的决定不满意，可以就劳动争议的事情到法院去起诉。 3、在实际情况里，如果存在一些特殊状况，像仲裁申请材料不齐全，或者需要补充证据之类的情况，仲裁委的审查时间就会变长。不过一般来说，仲裁委也得在合理的时间内给申请人解释清楚。本地法律顾问...
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两年没签合同是否能要双倍工资[律师回复] 1、两年没签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。不过这双倍工资给的时间最长不超过十一个月，是从用工满一个月的第二天开始算。这是法律为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益定的规矩。 2、要是用工都两年了还没签合同，从用工满一年那天开始，就相当于用人单位和劳动者已经签了长期合同，没明确结束时间那种。这时候劳动者再要双倍工资，就超过了该给双倍工资的时间。但在满一年之前，如果有符合给双倍工资的时间段，只要劳动者还在仲裁时间范围内，还是能去要求给双倍工资的。劳动纠纷去申请仲裁，时间限制是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵犯那天开始算。 3、总的来说，在仲裁时间范围内，用工满一个月到满一年中间没签合同，劳动者能要双倍工资；要是超过了仲裁时间，或者已经过了法律规定要给双倍工资的最长时间，劳动者的请求可能就得不到支持了。现在法律越来越注重劳动者权益保护，未来用人单位在签合同方面想必会更加规范，避免承担不必要的法律责任。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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