劳动纠纷 法律问答
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提前半个月辞退,代通知金怎么算[律师回复] 1.用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金，提前半个月辞退也在此列。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，若该月工资不能反映正常工资水平，则按正常出勤月工资计算，且这里的工资是正常工作时间工资，不包含加班工资等。 2.针对此情况，建议用人单位在辞退员工时严格按照法律规定提前三十日书面通知，避免因未履行通知义务而额外支付代通知金。 3.劳动者若遇到用人单位未提前三十日书面通知且未支付代通知金的情况，可收集相关证据，如工资记录、工作证明、辞退通知等，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。平台精选咨询...
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劳动纠纷二审判决后不服咋办[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审判决后不服，可在判决生效后六个月内向作出生效裁判的上一级法院申请再审，也可在符合条件时向检察院申请检察建议或抗诉。 法律解析： 依据相关法律规定，当事人若认为劳动纠纷二审判决有误，有两种救济途径。其一，可在判决生效六个月内，向上一级法院申请再审，不过需提供原判决存在认定事实缺乏证据、适用法律错误、审判人员有违法行为等情形的证据。其二，当出现法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决、裁定有明显错误的情况，当事人能向检察院申请检察建议或抗诉，检察院会进行审查，符合条件的会采取相应措施。如果您在劳动纠纷二审判决后遇到类似困扰，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。本地专业咨询...
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劳动起诉的流程是怎样的[律师回复] 结论： 劳动起诉需先经劳动仲裁，不服仲裁裁决可按准备材料、法院立案、等待开庭、法院判决等流程向法院起诉，不服一审判决还可上诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这是为了充分发挥仲裁的优势，快速解决劳动纠纷。在仲裁后仍不服裁决的，当事人有权向法院起诉。起诉时，需按流程准备包含起诉状、证据清单等在内的起诉材料，起诉状要完备原被告信息、诉求和事实理由。接着到用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，经法院审查缴费后完成立案。之后等待开庭，庭审按法定程序进行。最后法院作出判决，若不服一审判决，可在规定时间内上诉。劳动纠纷处理有严格法律程序，若在劳动起诉过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动争议私了后还能不能起诉[律师回复] 结论： 劳动争议私了后一般能起诉，不过起诉结果要结合具体情况和证据判断。 法律解析： 劳动争议私了达成的协议具有合同性质，当一方不履行协议时，另一方可以向法院起诉。法院会对协议效力进行审查，若协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，也不违反法律、行政法规强制性规定，协议会被认定有效，法院按协议处理。若协议存在重大误解或显失公平，当事人可申请撤销协议后再起诉。此外，若私了时劳动者明确放弃部分权利，且协议不存在可撤销情形，起诉要求该部分权利可能不会得到支持。所以，劳动争议私了并不必然排除起诉权利。如果遇到劳动争议私了后起诉的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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