劳动纠纷 法律问答
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员工劳动仲裁败诉会面临啥情况[律师回复] 法律分析： （1）员工劳动仲裁败诉，若仲裁请求未获支持，像要求支付经济补偿、加班费等诉求无法实现，无法从用人单位拿到相应款项，自身权益主张失败。 （2）若员工在仲裁期间有不当行为并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这会导致额外的经济支出。 （3）仲裁结果会成为后续类似纠纷处理的参考，可能对员工后续维权产生不利影响。 （4）员工不服仲裁裁决可向法院起诉，但需有新事实、证据或合理理由，否则法院可能维持原判。 （5）若生效裁决要求员工履行义务，员工不履行，用人单位可申请强制执行，这会给员工带来更多麻烦。 提醒：员工申请劳动仲裁前要确保事实清楚、证据充分，仲裁过程中避免不当行为。若对仲裁结果不服起诉，需准备好新依据。律图专业咨询...
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夫妻因工资不透明离婚该如何处理[律师回复] 结论： 夫妻因工资不透明离婚，可协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需就相关问题达成一致并按程序办理；诉讼离婚由法院按原则判决财产分割，要提供财产证据。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间的工资收入通常属夫妻共同财产，双方都有知晓和合理支配的权利。若双方能就离婚、财产分割、子女抚养等问题协商一致，可签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后申领离婚证。若无法达成协议，一方可向法院提起离婚诉讼，法院会依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则对工资等夫妻共同财产进行判决。在诉讼过程中，当事人需提供证据证明夫妻共同财产范围，包含工资收入情况。如果您在离婚财产分割等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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员工工作满一年辞职有无赔偿[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，员工工作满一年主动辞职是没有经济补偿的。这是基于正常的劳动合同解除逻辑，员工主动结束劳动关系。 （2）然而，当用人单位存在特定过错时，员工可获得补偿。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得员工的工作环境和基本保障未达合同要求；未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益；未依法为员工缴纳社保费，影响员工的社会保障权益；规章制度违法损害员工权益，破坏了正常的劳动秩序。 （3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工主动辞职前，需明确单位是否存在法定过错情形，若有可主张补偿，情况复杂时建议咨询专业分析。律图专业咨询...
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在公司工作三年辞职会有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常员工主动辞职是没有赔偿的，但当公司存在违法情形，如拖欠工资、未依法缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动等，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资。 （3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工因个人原因主动辞职，一般不能获得赔偿。 提醒：员工遇到公司违法情形辞职时，要保留好相关证据以便主张经济补偿；因个人原因辞职则难以获赔，如有疑问可咨询进一步分析。本地优选咨询...
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