劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭，个人被拖欠的钱怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当公司倒闭个人被拖欠款项时，债务性质的确定很关键。若属于工资，依据相关法律，职工工资在破产财产清偿中优先于普通债权。此时，个人要及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资发放记录等证据，以保障自身权益。 （2）若为普通债权，像货款之类的，同样要向管理人申报。管理人会对申报的债权进行登记和审查。在破产财产分配时，遵循法定顺序，先支付破产费用、共益债务，接着清偿职工工资等优先债权，最后才轮到普通债权。若公司有可供执行财产，可通过法律程序要求强制执行。不过在实际中，可能由于公司财产状况不佳，难以实现足额受偿。 提醒： 个人在面对公司倒闭被拖欠款项时，务必及时确定债务性质并申报债权，不同情况受偿顺序有别，若情况复杂建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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伤者住院后一直拖着不出院怎么弄[律师回复] 结论： 面对伤者无正当理由拖延出院的情况，可通过与医院沟通获取治疗情况证明、停止支付不合理医疗费用、引导通过法律途径解决纠纷等方式，依法维护自身合法权益。 法律解析： 根据民法典规定，侵权责任的赔偿范围限于与损害结果直接相关的合理费用。当伤者拖延出院时，首先与医院沟通并获取无需继续治疗的证明，这是确定合理治疗期限的关键证据。其次停止支付后续不合理医疗费用，因为超出必要治疗的费用不属于法定赔偿范围，继续支付会扩大自身不必要损失。若伤者坚持不合理要求，可告知其通过诉讼解决纠纷，在诉讼过程中可申请司法鉴定，由专业机构确定合理的住院期限和治疗费用，法院会依据鉴定结果判定赔偿金额。如果遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士，确保处理方式合法合规，有效维护自身权益。本地专业咨询...
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上班一年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 结论：上班一年被辞退的赔偿金额需分情况确定，违法辞退单位需支付两个月工资，合法辞退视具体情形决定是否赔偿及金额。 法律解析： 单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班一年即需支付一个月工资的二倍，也就是两个月工资。若单位合法辞退，分两种情形，一是因劳动者严重违反规章制度等行为导致的辞退，单位无需支付赔偿；二是因劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同的情形，单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及应得赔偿金额。本地专业咨询...
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试用期内没合同是否可随时辞职[律师回复] 结论： 试用期未签合同不可随时辞职，需提前三日通知用人单位；用人单位未签合同超一个月的，应向劳动者支付二倍工资。 法律解析： 即使试用期内未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系，劳动者仍需遵循法定离职程序。试用期内劳动者解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，未提前通知擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据维护自身权益。若遇到类似问题，不清楚如何收集证据或主张权益，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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工资可不可以要求发现金[律师回复] 劳动者有权要求用人单位以现金形式支付工资，这符合法律规定的工资支付形式要求。 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，货币形式涵盖现金，因此现金支付完全合法，用人单位不能以非现金支付为由拒绝劳动者的合理要求。 实践中多数企业选择银行转账支付工资，主要因为该方式便于财务记录和管理，能留存支付凭证，降低现金管理风险和纠纷概率。但劳动者提出现金支付需求时，企业应优先考虑满足，不过企业也可结合自身财务制度和实际运营情况协商安排，比如确认现金领取的具体时间和地点等细节。 无论采用现金还是银行转账方式支付工资，用人单位都必须按时足额支付工资，并向劳动者提供工资清单，明确工资构成及各项扣除明细，确保工资支付的透明度和合规性，避免因支付方式问题引发劳动纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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