劳动纠纷 法律问答
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员工岗位调整，公司是否拥有相关权力[律师回复] 1、公司对员工调岗的权力并非毫无限制，得看具体情况来判断是否合理。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，调整岗位其实就是改变劳动合同。正常来说，得公司和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，那可能就算违约了。 2、但公司在一些特定情况下是可以自主调岗的。要是因为生产经营的需要，新岗位和原来的岗位有联系，也没有侮辱、惩罚性质，工资等劳动条件也没变差，员工就应该服从。举个例子，公司业务转型，把员工从原来的业务岗位调到相关的新兴业务岗位，工资也没降，这种调岗一般是合理的。 3、要是员工没办法胜任工作，公司也能调岗。不过公司得有足够的证据证明员工不能胜任，像有明确的考核标准和客观的考核结果等。 4、要是公司调岗不合理，员工可以拒绝。要是因此起了纠纷，员工可以先和公司商量，商量不行就申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
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申请劳动仲裁后，多久能予以立案[律师回复] 1、按照劳动争议调解仲裁方面的法律规定，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五天里，会查看申请符不符合受理的条件，然后做出决定。要是觉得符合条件，就会受理这个仲裁申请，并且在五天内把仲裁申请书的副本送给被申请人。要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，还会把原因说清楚。 2、要是申请人对劳动争议仲裁委员会不受理的决定不满意，可以就劳动争议的事情到法院去起诉。 3、在实际情况里，如果存在一些特殊状况，像仲裁申请材料不齐全，或者需要补充证据之类的情况，仲裁委的审查时间就会变长。不过一般来说，仲裁委也得在合理的时间内给申请人解释清楚。本地法律顾问...
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两年没签合同是否能要双倍工资[律师回复] 1、两年没签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。不过这双倍工资给的时间最长不超过十一个月，是从用工满一个月的第二天开始算。这是法律为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益定的规矩。 2、要是用工都两年了还没签合同，从用工满一年那天开始，就相当于用人单位和劳动者已经签了长期合同，没明确结束时间那种。这时候劳动者再要双倍工资，就超过了该给双倍工资的时间。但在满一年之前，如果有符合给双倍工资的时间段，只要劳动者还在仲裁时间范围内，还是能去要求给双倍工资的。劳动纠纷去申请仲裁，时间限制是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵犯那天开始算。 3、总的来说，在仲裁时间范围内，用工满一个月到满一年中间没签合同，劳动者能要双倍工资；要是超过了仲裁时间，或者已经过了法律规定要给双倍工资的最长时间，劳动者的请求可能就得不到支持了。现在法律越来越注重劳动者权益保护，未来用人单位在签合同方面想必会更加规范，避免承担不必要的法律责任。平台精选咨询...
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服务员合同没到期能不能辞职[律师回复] 合同没到期时，服务员可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。 服务员辞职有两种常见情况。一种是还在试用期，提前三日告知单位，就能解除合同。另一种是过了试用期，需要提前三十日书面通知单位，解除劳动关系。提前告知能让单位有时间安排工作和交接人员。 在特定法定情形下，不用提前告知就能立即解除合同。比如单位用暴力、威胁等方式强迫劳动，或者指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况。 要是服务员不按法律程序辞职，导致单位有损失，就得承担赔偿责任。 所以，服务员合同没到期想辞职，要严格按照法律规定的程序来，这样能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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用人单位单方解约，应支付多少赔偿[律师回复] 用人单位单方解约，赔偿金额得看具体是谁的问题。 要是用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法正常上班之类的。这时候用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解约。同时，也得给劳动者经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。 不过要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位解约就不用给劳动者支付赔偿。本地优选咨询...
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