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拖欠农民工工资三年还能起诉[律师回复] 能够去起诉。按照法律的要求，向人民法院请求对民事权利进行保护的诉讼时效期间是三年。即便拖欠工资已经有三年，但只要是在诉讼时效期间内提起诉讼，法院依然会受理的。诉讼时效期间是从知道或者应当知道自己的权利被侵害的时候开始计算的。要是遇到拖欠农民工工资的情况，农民工得赶紧把相关的证据留存好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，用来证明自己和用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的状况。起诉的时候，需要把起诉状、证据等材料提交给有管辖权的法院。要是超过了诉讼时效期间再去起诉，对方要是提出诉讼时效抗辩，那法院很有可能就会驳回诉讼请求。所以，农民工得尽快运用法律手段，去维护自己的合法权益。5解答 3.7w浏览
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拖欠工资诉讼费用多少钱[律师回复] 打官司要回拖欠工资，得交诉讼费用，这费用通常是按照诉讼标的额来算的。要是标的额不超 1 万，每件就得交 50 块钱。要是超过 1 万到 10 万这范围，就按 2.5%来交。超过 10 万到 20 万的部分，按 2%交。超过 20 万到 50 万的，按 1.5%交。超过 50 万到 100 万的，按 1%交。超过 100 万到 200 万的，按 0.9%交。超过 200 万到 500 万的，按 0.8%交。超过 500 万到 1000 万的，按 0.7%交。超过 1000 万到 2000 万的，按 0.6%交。要是用简易程序审理，这诉讼费用还能减半收。不过具体要交多少，得看案件的实际情况和法院的规定，可能会有点不一样。5解答 4.4w浏览
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被迫离职和开除待遇有什么不一样[律师回复] 被迫离职，就是员工因为用人单位干了些不对的事儿，比如没给够劳动报酬，没按照规定缴纳社保，这就被逼着离开工作岗位。要是遇到这种情况，劳动者可以要求经济补偿，补偿的标准是每工作满一年就给一个月的工资。 开除，是用人单位因为员工严重违反规章制度之类的法定情形，才解除劳动关系的。要是员工有错，用人单位就不用给经济补偿。不过要是开除的程序不合法，像没提前通知工会啥的，劳动者就可以要求经济赔偿，赔偿的标准一般是经济补偿的两倍。 总之，一般被迫离职的话劳动者能拿到经济补偿，而开除得看具体情况，判断要不要给经济赔偿，这两者在法律后果方面是有差别的。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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