劳动纠纷 法律问答
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离职员工被拖欠工资该如何维权[律师回复] 离职员工被拖欠工资，可采取多种合法途径维权。最便捷的是与单位协商支付拖欠工资，若协商不成，还有其他途径。 1. 向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。劳动监察部门会根据具体情况责令单位整改，保障劳动者权益。 2. 向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。调解过程相对温和，能较快解决纠纷。 3. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁机构会审理并作出裁决。 4. 若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 建议离职员工先尝试协商，保留好相关证据。协商不成，按上述途径逐步维权，以有效维护自身获得劳动报酬的权益。5解答 4w浏览
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员工违反保密协议没有造成损失需要赔偿吗[律师回复] 员工违反保密协议造成损失需承担赔偿责任。依据现行法律，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定保密事项。若员工违反协议，给单位造成损失，应承担赔偿责任。 赔偿范围涵盖直接经济损失以及为制止违约行为支付的合理费用等。用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿。 为避免此类情况发生，提出以下建议： 1. 员工应增强法律意识，严格遵守保密协议，不实施违约行为，规避法律风险。 2. 用人单位要完善保密协议条款，明确违约情形与赔偿标准，加强对员工的保密培训。 3. 双方签订协议时应明确权利义务，发生纠纷时积极协商，无法解决则通过合法途径处理。5解答 3.5w浏览
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多个公司劳动纠纷怎么办[律师回复] 遇到多个公司的劳动纠纷，应按规范流程处理以维护自身权益。 1. 收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明与各公司的劳动关系及权益受损情况，是后续维权的关键。 2. 尝试与涉事公司协商，清晰阐明自身诉求，争取达成和解协议，此为高效解决纠纷的途径。 3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司违法行为进行查处。 4. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，经受理后等待开庭审理。 5. 若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 处理过程中，要依据劳动事实和法律规定明确各公司责任，确定责任主体，确保合法权益得到保障。5解答 3.6w浏览
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要劳动仲裁的情况有哪些[律师回复] 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在多种情况下可申请劳动仲裁以维护自身权益。涵盖确认劳动关系、劳动合同各阶段纠纷、人员去留问题、工作相关福利保障以及经济补偿等方面。 1. 若与用人单位就劳动关系是否存在有争议，可申请仲裁。 2. 劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止过程中出现纠纷，如单位违法解除合同，能申请仲裁。 3. 单位随意辞退员工，或员工主动离职遇阻等除名、辞退、辞职、离职相关问题，可通过仲裁解决。 4. 单位不安排年休假、未依法缴纳社保等工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护方面的问题，也可申请仲裁。 5. 遇到拖欠工资、不支付工伤费用、拒绝支付经济补偿等劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金方面的情况，可申请劳动仲裁。 建议劳动者遇到上述情况及时收集证据，与单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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