合同事务 法律问答
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徐州-包敬...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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合同违约金太高，最高赔偿标准咋确定[律师回复] 合同违约金过高时，当事人有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。判断违约金是否过分高于造成的损失，需结合实际损失情况，若约定的违约金数额超过实际损失的百分之三十，通常可认定为过高。 1.当事人主张违约金过高时，需主动向法院或仲裁机构提出调整请求，相关机构不会主动干预。提出请求时，应提供能证明实际损失的证据，包括直接损失和间接损失的具体材料，比如因违约导致的直接经济支出增加、预期可得利益减少等凭证。 2.法院或仲裁机构调整违约金时，会以实际损失为核心依据，同时兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度、违约方是否存在恶意违约行为等因素，还要考虑守约方的预期利益，依据公平原则和诚实信用原则作出合理判定。 3.若双方对违约结果均有过错，会根据各自过错的比例分摊责任，相应降低违约金的数额；若违约方属于恶意违约，可能会适当提高违约金的支持比例，但仍会控制在合理范围内，不会超过实际损失的合理倍数。律图张掖
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定金在总金额中所占的数额是多少[律师回复] （一）在签订合同涉及定金条款时，当事人应明确主合同标的额，并将定金数额控制在主合同标的额的百分之二十以内，避免超过部分不产生定金效力。 （二）实际交付定金时，要确保交付数额与约定数额一致，若有出入应及时与对方沟通，明确视为变更约定定金数额。 （三）若发现约定定金超过法定比例，可与对方协商调整，使定金数额符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。律图扬州
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合同纠纷中违约责任如何认定[律师回复] 合同纠纷中违约责任的认定需综合考量违约行为、主观过错、损害后果及因果关系等要素，并结合合同约定或法律规定确定责任承担方式。 1.确认是否存在违约行为。这是认定违约责任的首要条件，需判断当事人是否有不履行或不当履行合同义务的情况，比如拒绝交付约定标的物、未按合同要求完成服务等具体行为。 2.考量违约方的主观过错。多数合同适用严格责任原则，即无论违约方主观上是否存在过错，只要发生违约行为就需承担责任；但部分合同仍需结合过错程度认定责任，比如因故意或重大过失导致违约的，可能需承担更重的责任。 3.评估损害后果及因果关系。需确认违约行为是否造成损害后果，包括直接损失如实际财产减少，以及间接损失如预期可得利益损失。同时要证明损害后果与违约行为之间存在直接因果联系，即该后果是由违约行为直接引发的。 4.依据约定或法律确定责任承担方式。若合同中已明确违约责任的承担方式，应优先按照约定处理；若未约定，则根据法律规定，违约方可能需承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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