征地拆迁 法律问答
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徐州-曹静律师17分钟前解答了“征地拆迁”问题
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厂里面搬迁不跟厂去能不能赔钱[律师回复] （一）若工厂跨市、县等远距离搬迁，对员工生活有重大不利影响，原劳动合同难以继续履行，员工拒绝前往可获赔偿。工厂应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）若搬迁距离近，未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝前往，工厂无需支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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企业租赁厂房拆迁如何补偿[律师回复] 结论： 企业租赁厂房拆迁补偿涉及搬迁费、停产停业损失补偿、装饰装修补偿，补偿分配受租赁协议影响，企业应收集证据，协商不成可法律维权。 法律解析： 企业租赁厂房拆迁时，补偿项目有明确规定。搬迁费按设备和物资的拆卸、运输、安装等实际发生的合理费用计算；停产停业损失补偿依据企业经营状况、利润和停产停业期限等因素，以经营效益评估为参考；装饰装修补偿则是对企业对厂房装饰装修部分，经评估按重置成新价给予补偿。租赁协议对补偿分配至关重要，有约定按约定执行，无约定则需与房东协商。拆迁过程中，企业收集租赁合同、经营数据、装修合同等证据，能为自身主张合理补偿提供有力支持。若与拆迁方或房东在补偿问题上无法达成协议，企业可通过法律途径维护自身合法权益。如果您在企业租赁厂房拆迁补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。湖北法务
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企业拆迁会给职工补偿吗[律师回复] 结论： 企业拆迁是否给职工补偿分情况，继续经营仅变更地点一般无需补偿；导致合同无法履行且协商一致解除，需支付经济补偿；未协商一致解除属违法，要支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业因拆迁继续经营，只是办公地点改变，通常不影响劳动合同履行，所以无需给职工补偿。而若拆迁致使劳动合同无法继续履行，企业与职工协商一致解除合同时，企业要按职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业未与职工协商一致就解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在企业拆迁涉及职工补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图西双版纳
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