劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好，我这是劳动纠纷。老板口头说给我一个月6000，后来说手头紧不能一个月一开。没钱管他要，干半年总共要了13000，还欠我两万三。我管他要了半年他就各种理由推辞。 承认欠我钱。但是不承认多少。这钱我能要回来吗。[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与老板进行协商，看是否能达成一致的还款计划。如果协商不成，可以收集相关证据，比如工作记录、工资单、聊天记录等，证明双方的劳动关系以及欠薪的事实和金额。然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在法律途径中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司优化员工，进行调岗，公司不想赔钱 逼员工自己走，这个时候应该怎么维权呢[律师回复] 遇到公司优化员工调岗逼迫员工离职的情况，首先，要明确公司的调岗行为是否合理合法。如果调岗不合理，比如调到与原岗位性质完全不同的岗位，或者调岗后薪资待遇大幅下降，这可能构成违法调岗。员工可以要求公司提供合理的调岗理由和依据。如果公司不能提供，员工可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。其他方面，员工可以收集相关证据，如调岗通知、薪资调整文件等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。再次，如果公司存在逼迫员工离职的行为，如故意制造恶劣工作环境等，员工可以向劳动监察部门投诉。最后，如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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