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公司将我调岗降薪后从A公司换到了B公司,B公司也没有和我签订劳动合同,我该如何维权
[律师回复] 您好,可以电话详细沟通一下
四川元良律师...
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之前的员工劳动纠纷案,因为没有收到开庭通知,本月才阅卷获得,可以以时效中断再申请一审嘛
[律师回复] 您好,我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业,个人提供专项法律服务 服务包括: 1:法律问题个人、企业、服务期免费咨询(给予专业法律意见)。 2:企业风险防控,员工管理,劳资体系的完善(员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定)。 3:合同审核与起草。 4:律师函、解决货款拖欠。 5:企业品牌维权打假,企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求,个案法律服务等,也可向我咨询
何佛元律师
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员工上了两个月没签合同被告
[律师回复] 你的事情具体什么情况
孙培伦律师
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您好 不好意思 打扰下 想问些关于劳务纠纷的事情
[律师回复] 你好 先具体说一下基本情况 先沟通
辜波律师
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想了解,未收到单位的停工留薪期满的书面通知怎么办
[律师回复] 你好详细情况说一下,
泽正律所邹敏...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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