诉讼仲裁 法律问答
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口头协商解约后是否能申请仲裁[律师回复] 法律分析： （1）仲裁以书面仲裁协议为前提，这是仲裁法的明确规定，书面仲裁协议包含合同中的仲裁条款或事后达成的书面协议。 （2）若原合同有仲裁管辖约定，即便双方进行了口头协商解约，因解约产生的争议仍可按原合同仲裁条款申请仲裁。 （3）若原合同无仲裁条款，且在口头协商解约时未达成书面仲裁协议，就不能通过仲裁解决争议，需选择诉讼等其他途径。 （4）口头形式的仲裁协议不符合法定形式要求，不具备法律效力，不能作为申请仲裁的依据。 提醒：在协商解约时，若想通过仲裁解决可能出现的争议，务必签订书面仲裁协议。若对仲裁协议及争议解决方式有疑问，可咨询进一步分析。湖南法务
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商事仲裁要注意什么问题[律师回复] 1.商事仲裁需关注多方面核心问题，以保障仲裁顺利进行和自身权益。 2.解决措施和建议如下： -仲裁协议应采用书面形式，清晰明确地约定仲裁事项、仲裁机构及仲裁意愿，防止因必备要素缺失或约定不明导致协议无效。 -选择仲裁机构时，要选定管辖权明确且专业匹配的机构，避免管辖争议。 -提出仲裁请求应具体合法，依据合同约定和法律规定，避免请求不明确或超出仲裁范围。 -充分准备证据，全面收集合同、往来函件、付款凭证等相关证据，并按仲裁规则时限提交，保证证据的真实性、合法性和关联性。 -严格遵守答辩期、举证期等程序时限，按时参与庭审，行使质证和辩论权利，避免缺席导致不利裁决。 -优先选择具备相关商事领域专业经验的仲裁员。 -对于国内裁决，可向法院申请强制执行；涉外裁决则依据相关国际公约办理执行事宜。 -遵守保密义务，妥善保护商业信息，因为商事仲裁通常不公开审理。南京法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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