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刘珍珍律师
平台保障
擅长:房产纠纷、知识产权、债权债务
5.0分
服务:
165人
执业:
17年
刘珍珍律师业,河北大学法学本科毕业,中国政法大学在职研究生。财富管理师、河北省知识产权保护服务专家,曾在北京知名知识产权事务所工作,代理众多知名品牌及企业的知识产权,在商标、专利等知识产权领域经验丰富。成功代理多起知识产权侵权纠纷。执业十几年来,曾办理过众多民商事及刑事诉讼,擅长:知识产权侵权诉讼、房产纠纷、婚姻家庭、交通事故、债权债务、刑事辩护等案件。办案认真、负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人建立良好的沟通。当事人的事无小事,专业认真负责的态度深得当事人好评。
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霸州市工伤赔偿律师精选咨询
出了工伤了但是老板把公司注销了怎么起诉他?
[律师回复] 即便老板把公司注销了,仍可起诉老板。要先收集能证明工伤事实的材料,像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。然后以老板为被告去法院起诉,因为公司注销后,老板作为责任主体需承担相应责任。在诉讼中,要清晰说明工伤发生经过、造成的损害以及要求老板承担的赔偿责任。要尽快行动,别过了诉讼时效。
吴亮律师等
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工伤认定书已经拿到手,停工留薪期加康复治疗半年,需要劳动能力鉴定结果给出的停工留薪期发放工资吗?
[律师回复] 工伤认定书已经拿到手,停工留薪期加康复治疗半年,需要劳动能力鉴定结果给出的停工留薪期发放工资吗?
徐振环律师等
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工伤期间养伤期间工资应该怎么计算,由谁来给我发放?
[律师回复] 工伤养伤期间工资按原工资福利待遇计算,由所在单位按月发放。比如你受伤前月工资5000元,养伤期间单位也得每月发你5000元。单位若不按规定发,你可与单位协商,协商不成,收集证据,可走法律途径维权,比如申请劳动仲裁等。
吴亮律师等
3
名律师已解答
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工作期间甲乙因工作引起打架至伤,公司或老板有责任吗?
[律师回复] 一般情况下,公司或老板没有直接责任,因为打架并非履行工作职责,而是个人故意侵权行为。但如果公司存在管理不善等过错,比如未及时制止、安全保障措施不到位,可能要承担一定责任。解决方案是先确定双方责任,伤者可要求打人者赔偿损失;若公司有过错,也可要求其承担相应赔偿。协商不成,可通过诉讼解决。
吴亮律师等
2
名律师已解答
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后来行动不受限,也就没处理今年工作中电梯给夹了一下,使原来的伤加重了,导致胳膊抬不起来,算工伤吗?
[律师回复] 这种情况一般算工伤。你老公在工作中被电梯夹到,使旧伤加重,符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的条件。你可以收集好2023年肩膀受伤的核磁报告、此次受伤的诊断证明等材料,向有关方面提出工伤认定申请,以获得相应权益保障。
吴亮律师等
2
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