北辰区劳动仲裁律师

[律师回复] 根据《民事诉讼法》的规定，证据包括电子数据。而电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。因此，微聊天记录可以作为劳动仲裁的证据。 然而，需要注意的是，微聊天记录作为电子证据，其真实性、完整性和关联性可能会受到质疑。为了提高微聊天记录的证据效力，建议在使用微聊天记录作为证据时，保持其原始性，不要进行任何形式的篡改或删除，并尽可能地提供完整的聊天记录，以便仲裁庭全面了解情况。 此外，根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强。因此，如果可能的话，您可以考虑对微聊天记录进行公证，以增强其证据效力。 最后，虽然微聊天记录可以作为劳动仲裁的证据，但是其能否被采纳以及其证明力如何，还需要由仲裁庭根据案件的具体情况来判断。因此，除了微聊天记录外，您还可以提供其他形式的证据，以便更全面地证明您的主张。