察哈尔右翼前旗律师

[律师回复] 结论：出嫁女在原集体经济组织仍享有土地承包权的，村委会未经你同意把你的地确权给他人，该确权可能存在瑕疵，你可申请更正并维权。土地承包经营权以“户”为单位，你在分地时作为家庭成员享有份额，婚后若户口仍在本村或在新居住地未取得承包地，你的承包权并不当然丧失。村委会擅自将你的份额确给他人，侵犯了你的权益。救济途径：先向乡镇政府农村土地承包管理部门反映，申请调查并更正确权登记；协商不成可提起土地承包经营权纠纷仲裁或诉讼，主张返还份额或确认权利。关键是收集原分地台账、户口证明、你未在新地取得承包地的证据。注意土地确权争议有行政前置程序，先找主管部门，再走司法，时效内及时主张，拖延只会让确权更难推翻，越早行动你拿回份额的可能性越大。

[律师回复] 结论先说：公司不能单方面以"绩效考核不合格"随意扣减你的工资，特别是低于当地最低工资、或克扣劳动合同约定的固定工资部分，属于违法克扣。先要分清两类：绩效工资按制度浮动是有依据的，但制度必须经过民主程序制定、向你公示且你知晓签字；固定底薪则不得随意扣除。建议你立刻收集工资条、考核评分表、扣款通知、工作群和人事的沟通记录等全部证据。第一步向公司工会或人事部门书面提出异议，要求对方说清扣款依据和计算公式。如果公司拿不出合法依据，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求补发工资，仲裁本身不收费。过程中注意，千万不要在"自愿降薪""绩效确认"之类的文件上签字，那会变成你认可扣款。保留好所有书面和电子证据，维权才有底气。

[律师回复] 你好 这是那天发生的事情？