昌吉劳动纠纷律师

[律师回复] 一般来说，若调岗是经双方协商一致的，想回原岗位得和单位再协商。要是调岗不合理，比如大幅降薪、工作环境变差等，你可主张恢复原岗位。可先和单位友好沟通，说明三天来的不适应情况及困难，争取回原岗位；若协商不成，保留好能证明不适应调岗的证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 55岁以上被辞退，若属违法辞退，可获赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿情形，按工作年限给经济补偿。解决方案是先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 劳动法并未对55岁以上员工辞退做特别规定。如果单位合法解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。解决方案就是先确定辞退是否合法，若合法按标准补偿，不合法可协商或申请仲裁获双倍赔偿。

[律师回复] 遇到公积金提取信息报错取不出来的情况，先仔细核对报错信息，看是哪个环节出了问题，比如身份信息、提取原因等。然后重新准备准确的资料，再次尝试提交提取申请。要是再次提交仍有问题，可以找熟悉公积金业务的人帮忙查看资料，确保准确无误后再重新提交。

[律师回复] 老板总拖着工资不给，咱可以先和老板再严肃沟通，表明自己的态度和难处，要求尽快支付。要是沟通没用，就收集好能证明你和老板存在劳动关系以及他拖欠工资的证据，像劳动合同、工作证、工资条、聊天记录啥的。然后可以采取进一步行动，比如申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。