大关县劳动纠纷律师

[律师回复] 离职时公司不发培训费，要看具体情况。如果培训是公司安排的，且没有约定服务期和违约金，员工离职公司通常不能要求返还培训费。但如果双方有明确约定，员工未履行约定的服务期，可能需要按比例返还培训费。建议先和公司沟通协商，说明自己的情况和立场，争取合理解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 补偿有沟通过吗，上班上了多久

[律师回复] 根据目前的法律规定，工勤岗位工作31年，如果身体状况确实不适合继续工作，可以考虑申请退休。首先，需要提供医疗机构出具的身体状况证明，证明身体状况无法继续从事工作。其他方面，要查看当地的具体退休政策，因为不同地区可能会有一些差异。再次，可以向所在单位的人事部门咨询具体的申请流程和所需材料。最后，如果对政策有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门获取更准确的信息，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 怀孕了可以调岗。根据法律，若女职工孕期不适宜原岗位劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。如果双方协商一致，也能进行调岗。解决方案：女员工可先向单位说明情况并提供医院证明；单位与女员工友好协商，依据实际情况合理调岗，保障女员工权益同时确保工作正常开展。

[律师回复] 老板说上满一个月才有工资这规定不合理，就算没干满一个月，只要您实际工作了，付出了劳动，就有权拿到相应工资。店长和主管的原因让您干不下去，不影响您获得工资的权利。您可和老板协商结算已工作天数的工资，如果协商不成，还能采取其他途径维权。