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大关县工资福利律师精选咨询
能具体解释一下吗,且可以仲裁要回所得,您回答说我这边是占理的,我这边是否占理,我当时问的是,该司想起诉我,我拒绝履行后续工作,提成给我发了全款,发工资时,因提成包含了诸多响?
[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。
云南三德…等
2
名律师已解答
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我入职某司半个月,合同中说明提成部分包括A\\\\\\\+B,离职后,工资在下月结清了?
[律师回复] 遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
徐清岑律师等
1
名律师已解答
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劳务公司拖欠农民工工资怎么办?
[律师回复] 你可以详细描述一下你的问题,方便进一步为你解答
詹泽明律师等
1
名律师已解答
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老板不但不给工资还扣一千怎么办?
[律师回复] 你可以详细描述一下你的问题,方便进一步为你解答
詹泽明律师等
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名律师已解答
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老板不发工资?
[律师回复] 你可以详细描述一下你的问题,方便进一步为你解答
詹泽明律师等
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大关县工资福利律师精选解答
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
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离职员工不给发绩效奖金违法吗
若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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