德阳劳动关系律师

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 根据你的情况，在公司工作2年7个月，如果公司单方面解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，你可以获得的经济补偿金计算如下：1. 经济补偿金标准：2.5个月工资（每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算）2. 计算基数：解除劳动合同前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、补贴等）3. 如果公司违法解除劳动合同，可以主张双倍赔偿金，即5个月工资。建议： 1. 先与公司协商，争取合理补偿 2. 保留好劳动合同、工资流水等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，如果公司确实经营困难，经过法定程序裁员，可能只需要支付标准的经济补偿金。具体情况还需要结合公司裁员程序是否合法来判断。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，超过60岁的员工被公司辞退时能否获得补偿，需要区分具体情况：1. 如果员工已经办理退休手续并开始领取养老金，那么与公司之间属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下被辞退一般没有经济补偿，除非劳动合同中有特别约定。2. 如果员工虽满60岁但未办理退休（比如未缴满15年社保），则仍可能被认定为劳动关系。此时公司单方辞退可能需要支付： - 经济补偿金（N个月工资） - 如属违法解除则需双倍赔偿（2N） - 未提前30天通知的还需支付代通知金建议您先确认： 1. 是否已办理退休手续 2. 被辞退的具体理由 3. 在公司工作的年限如果认为权益受损，可以准备劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动仲裁委员会申请维权。60岁以上劳动仲裁仍会受理。需要的话可以进一步帮您分析具体补偿标准。