定陶县劳动纠纷律师

[律师回复] 先核实年龄。若未满16岁，立即停止用工并报告劳动监察，结清报酬；其欺骗所致损失，可依法向其监护人主张赔偿。若已满16岁，按劳动关系处理，擅自离职可追责但不得克扣工资。请保存好用工记录及损失证据，协商不成的可走法律途径。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当然要拒绝了，这肯定不行

[律师回复] 讨薪难，关键是别走空路。先看自己有没有劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，有就攥紧。最管用的找劳动监察大队投诉，这个不要钱，他们有权责令单位限期支付。如果监察拖了或单位不认，立刻去劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。仲裁裁决后单位还不给，就拿着裁决书去法院申请强制执行。要是连劳动关系都证明不了，那就直接起诉到法院，要求对方支付工资。行动要快，别光等，每次催讨都留好录音或书面记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老人住院的医疗费，儿子和闺女都有法定的赡养义务，不能互相推诿。如果老人自己有积蓄或医保能报销，先用老人自己的钱；不够的部分，子女可以协商按各自经济能力分摊，通常原则是均担。要是实在协商不成，可以以老人名义要求每个子女支付应付份额，法院会结合实际支出和子女收入来定。别忘了保留好病历和发票，方便算账。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 精神病患者辞职是否违法，关键看他的精神状况和意思能力。如果病情严重到不能辨认自己行为，属于无民事行为能力人，那辞职行为是无效的，单位接受辞职还办手续就违法，必须由法定代理人代理。如果是间歇性精神病，在清醒时自愿辞职，那没问题。建议先做医学鉴定确认行为能力，家属可凭鉴定结论要求单位暂停离职手续，依法代理。单位不能因为员工有精神病就逼他辞职，否则违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。